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Competências do empreendedor
Para a proposição do desenvolvimento de competências que atendam às
necessidades da sociedade e da formação do empreendedor, faz-se necessário
iniciar uma reflexão sobre os saberes necessários vinculados às dimensões das
competências de natureza cognitiva, atitudinal, técnica e operacional (SEBRAE,
2006). Todo o processo de transformação envolve mudanças graduaise profundas tanto nos aspectos atitudinais quanto na construção de conhecimento e sua aplicação em situações de vida: pessoais, profissionais e sociais. Toda situação educacional exige, em maior ou menor intensidade, o desenvolvimento de competências cognitivas, atitudinais e técnicas/operacionais, não havendo
40 hierarquização sobre elas (SEBRAE, 2006, p. 55). O QUADRO 8 demonstra as
relaçõescorrespondentes entre as três dimensões.

QUADRO 8
Relação entre as três dimensões de natureza cognitiva, atitudinal e técnica

|COMPETÊNCIA DE |COMPETÊNCIA DE |COMPETÊNCIA DE |
|NATUREZA COGNITIVA |NATUREZA ATITUDINAL |NATUREZA TECNICA|
|Correspondem à dimensão do |Correspondem às dimensões |São as competências para atuar |
|saber conhecer, abrangem o |saber ser/conviver, incluem |com sucesso nos negócios ou |
|saber teórico/conceitual. Ao |habilidades e atitudes |em sua área naorganização. |
|trabalhar com informações |pessoais necessárias para |Essas habilidades definem o |
|recebidas, a pessoa ativa a |ser, isto é, para desenvolver |que e como fazer e, na |
|geração de esquemas |potencialidades, interagir, |empresa, é ovalor da aplicação |
|estruturais mentais, |criar e melhorar processos |prática que faz com que a |
|aperfeiçoando o uso da |organizacionais. Essas |organização funcione |
|dimensão cognitiva para lidar |habilidades permeiam as|adequadamente. |
|com as situações profissionais, |relações internas e externas | |
|pessoais, de estudo e |da organização e | |
|pesquisa. Representam o valor |representam seu capital| |
|intelectual, que é o valor do |relacional, que é o valor do | |
|conhecimento explícito e tácito |conhecimento que cria, | |
|que as pessoas apresentam |mantém eaprimora os | |
|em sua ação profissional. |relacionamentos. | |

Fonte: SEBRAE, 2006, p. 56.

Drucker (1998) cita a inovação e a capacidade para conviver com riscos e
incertezas, bem como a constante busca por mudanças, como características doempreendedor.
O empreendedor pode ser compreendido como um ser social, produto do meio em
que vive, sendo um fenômeno regional (FILION, 1991).
Nesta mesma linha, seguindo estudos comportamentais do empreendedor e
realizando análises ligadas à região e ao contexto social, McClelland (1961) aparece
como um dos pioneiros. Ele é citado por muitos pesquisadores, como Santos (2004)
e Cielo...
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