Como Avaliar O Aprendizado Antônio Carlos Gil

Diferencial no Ensino/Aprendizado: um Estudo Sobre o Projeto de Práticas Logísticas (PPL) da Faculdade de Americana e sua Relação com a Vivência Organizacional Prof. Marcos Jair Ribeiro Faculdade de Americana – FAM Prof. Eryvelton Baldin Faculdade de Americana – FAM RESUMO O presente trabalho procura mostrar como é necessário, nos dias atuais, um diferencial no ensino-aprendizagem dos cursos superiores. O curso superior de Tecnologia em Logística propõe-se a formar…

que época e por quê. 3-TENDÊNCIAS PEDAGÓGICAS São teorias desenvolvidas na educação para representar os diversos sistemas de aprendizagem existentes. Em qualquer tipo de tendência aplicada, funciona como um instrumento de análise para o professor avaliar a sua prática de sala de aula. 3.1-Pedagogia Liberal A pedagogia liberal apareceu como justificativa do sistema capitalista que, ao defender a predominância da liberdade e dos interesses individuais da sociedade, estabeleceu uma…

QUE CONSTRÕEM UM FUTURO MELHOR: Construindo o lúdico 2012 Justificativa Este projeto tem como objeto principal despertar o interesse da criança que sofre vários tipos de violências através do lúdico que é considerado como uma metodologia de aprendizado e de intervenção para essas crianças, nas quais através desse processo educativo poderão expressar seus sentimentos, suas imaginações, na construção e reconstrução de objetos que se transformam em brinquedos ricos e singulares, no qual…

conhecimento de características culturais, valores e costumes regionais. Estabeleceram-se indicadores que permitissem avaliar a habitação na perspectiva da qualidade de vida, como contribuinte para a elevação do grau de urbanidade. Os indicadores, tanto físicos como psicossociais, se mostraram eficazes: os primeiros para avaliar a qualidade física das habitações e os segundos para avaliar o grau de apropriação. Palavras-Chave: habitação; qualidade de vida; urbanidade. ABSTRACT …

Faculdade Pitágoras Disciplina: Gestão de Pessoas II Prof.: Antônio Neto Curso: Administração Turno: Noturno 5º Período Sala: 103 Como remunerar pessoas de forma justa gerando satisfação e melhoria no desempenho? São Luís 2014 Sumário 1- Introdução 3 2- Justificativa 4 3- Fundamentação Teórica 5 Como remunerar pessoas de forma justa gerando satisfação e melhoria no desempenho? 5 4- Considerações Finais 20 5- Bibliografia 21

de modificação. 3. NECESSIDADES DE TREINAMENTO É o processo que tem como finalidade identificar as necessidades de indivíduos ou grupos para possibilitar uma melhor execução das tarefas necessárias para atingir os objetivos de uma organização. GIL [1994] relata que este processo pode ser efetuado em três níveis diferentes de análise: Análise Organizacional: Envolve a empresa como um todo. Consiste na identificação do comportamento da organização; como se efetua, a que se deve e…

seja realizada, é necessário estabelecer os procedimentos metodológicos. Este estudo é caracterizado como pesquisa exploratória. Gil (2002) destaca que o seu objetivo é descobrir e explorar um novo conhecimento para aprimorar as idéias já existentes. A tipologia da pesquisa quanto aos procedimentos adotados para a execução deste trabalho é a pesquisa bibliográfica. Gil (1994) explica que a pesquisa bibliográfica é desenvolvida através de material já elaborado, principalmente…

Scorecard (BSC) como, Um sistema de gestão estratégica que utiliza indicadores de desempenho organizados em torno das quatro perspectivas mencionadas: financeira, dos clientes externos ou de marketing, dos processos internos ou de produção, de aprendizado e de crescimento ou de inovação e de seu talento humano. E que permite que as organizações utilizem o desdobramento da estratégia para fazer seu planejamento. (SERRA;TORRES;TORRES, 2004, p.119) E a segunda dimensão, Herrero (2005,…

dentro da empresa. É basicamente um sistema de informação que a empresa divulga as vagas que estão disponíveis. (...) As organizações precisam de pessoas que, alem de conhecimento técnico, tenham como competências essenciais a curiosidade pelo aprendizado, a flexibilidade, a capacidade de adaptação às mudanças, a facilidade no trato interpessoal e o sentido de urgência que o mundo atual nos imprime. (Sorio, 2007). (...) da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as…

Scorecard (BSC) como, Um sistema de gestão estratégica que utiliza indicadores de desempenho organizados em torno das quatro perspectivas mencionadas: financeira, dos clientes externos ou de marketing, dos processos internos ou de produção, de aprendizado e de crescimento ou de inovação e de seu talento humano. E que permite que as organizações utilizem o desdobramento da estratégia para fazer seu planejamento. (SERRA;TORRES;TORRES, 2004, p.119) E a segunda dimensão, Herrero (2005,…