Chiavenato Materiais

1. “ A Abertura de uma nova terra era na Teoria de Administração: o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias antecessores” (Chiavenato, 1983) 2. Surge no final da década de 40 uma redefinição total dos conceitos administrativos, vindo a significar uma nova direcção e um novo enfoque dentro da Teoria. Criticou as teorias anteriores e colocou em ordem as abordagens, ampliando seu conteúdo e diversificando sua natureza.◦ Ênfase no comportamento humano◦ Busca da eficácia através

movimento de entradas e saídas, admissões de desligamentos, de profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período”. Já para Chiavenato (2002, p.178), o termo rotatividade de pessoal “ é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e que saem da organização”. Chiavenato (2002, p.178) corrobora com Marras sobre a maneira de quantificar a rotatividade pessoal, afirmando que: A rotatividade…

DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Manuel Jarufe Teoria Geral de Administração “A Administração é imprescindível para a existência, sobrevivência sucesso das organizações. Sem a Administração, as organizações jamais teriam condições de existir e crescer (CHIAVENATO)” 2/10 Teoria Geral de Administração As competências humanas e do administrador Conhecimento (saber) Informação, atualização, compreensão Atitude (saber fazer acontecer) Ênfase na ação, liderança, (saber fazer) Maneira pratica de…

Disciplina Gestão de Pessoas I – 2º semestre de 2012 Aulas quarta-feira e sábado Professor Luiz Carlos do Nascimento lnascimento@pucminas.br Data Assunto 01/08 4 8 11 18 22 25 29 01/09 5 Modelagem do trabalho Primeira avaliação - valor = 25 pontos Chiavenato. Cap. 07. Pág. 187 a 219 Apresentação da disciplina Referência bibliográfica Evolução dos conceitos de homem, organização e ambiente Motta, 2002 em Teoria Geral da Administração. Evolução dos conceitos de homem, organização e…

4. REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Com o passar dos tempos houve diversas mudanças na área de recursos humanos, deve ser dado ênfase no seu subsistema como recrutamento e seleção. Chiavenato (2010, p.114) O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Recrutamento divide se em duas partes como recrutamento interno e externo, cada um conta com suas peculiaridades, como o interno que acaba…

................................................13 1.10 ANALISE PRÁTICA ATUAL DA ORGANIZAÇÃO..............................13 1.11 ORGANOGRAMA.................................................................................14 2. RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS.......................................15 2.1 FORMA DE CONTROLE DE ESTOQUE..............................................16 3. TÉCNOLIGIAS DA INFORMÁTICA.......................................................17 4.…

cargos (CHIAVENATO, 2008, p. 289). A avaliação de cargos é considerada atualmente o instrumento básico para determinação de uma estrutura salarial eficiente. (CALVANO, 2009). É um Instrumento que busca fixar o valor relativo de cada cargo dentro da organização (CHIAVENATO, 2008, p. 289). Portanto é o processo através do qual se aplicam critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos . A avaliação de cargos para…

pesquisa bibliogrfica descritiva, tendo com base livros, reunindo um conjunto de opinies de diversos autores conhecedores do assunto. Sero realizadas pesquisas bibliogrficas utilizando sites da internet que abordem o assunto e apresentem argumentos e materiais como artigos, reportagens que contribuam para a realizao de tal projeto. Atravs desta metodologia, ser possvel escolher a melhor tcnica de recrutamento e seleo para propor a M3Sistemas.Info, de forma que atenda a melhor…

Melina - Sistemas de monitoramentos de indicadores de desempenho, em artigos científicos. 2ª PAGINA 2. Conceitos Relevantes 2.1. Tecnologia da Informação (por Luis Mario) Com relação a este assunto, os autores Maximiano (2000) e Chiavenato (2000) afirmam que a Tecnologia da Informação constitui-se na principal ferramenta estratégica para o desenvolvimento da competitividade organizacional no século XXI. (Aqui Luis Mario expressa a IDEIA CENTRAL dos autores estudados por ele, sem

competitividade, o professor deve está sempre atualizado, e ter boas práticas de relacionamentos. Sabe-se que o universo acadêmico é bem vasto com relação aos discentes, o docente depara com diversas situações em sala de aula, e ainda pode ocorrer falta de material didático, equipamentos para realização de atividades em sala de aula, e outros fatores que consequentemente levam à desmotivação e ao estresse, acarretando a má qualidade de vida profissional. 2 PROBLEMÁTICA Quais as…