Chiavenato Importância Da Avaliação Dos Resultados Do Treinamento

características pessoais para exercê-lo com excelência. Sabe-se que treinamento constante, reciclagem e monitoramento são vitais na carreira do profissional. Em um mercado cada vez mais competitivo é preciso que os consultores de pós-vendas estejam envolvidos e focados nos resultados. Este trabalho mostra como isto é possível fazendo uso daquilo que se tem de mais sublime, as ferramentas de Marketing. Quando o assunto tratado refere-se aos resultados, é preciso ter…

APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Treinamento e Desenvolvimento 2° sem/2014 4ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2013 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Sistema de Administração de Recursos Humanos. Subsistemas de desenvolvimento de recursos Humanos. Treinamento e desenvolvimento de pessoas. Educação Corporativa. Desenvolvimento organizacional (DO) …

realizada mediante ferramentas da estatística e expostos por meio de gráficos e textos explicativos. A partir da pesquisa realizada percebeu-se que os funcionários, de maneira geral, estão satisfeitos com o que lhes é oferecido, seja se tratando de treinamentos oferecidos, seja da remuneração e benefícios oferecidos pela empresa. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas; Políticas de Recursos Humanos; Empresa Perdigão. 9 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1. Princípios Gerais da…

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Tutora a distância: Ma. Karem Angeli Grubert Rojas José Carlos Andrade Macedo – RA 347699 Livia Pereira Casaes – RA -230593 Marilia Santos de Oliveira - RA -346328 INTRODUÇÃO Esta Atividade Teórico Prática foi solicitada para mostrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento como ferrramenta de estratégias ligadas a procura da…

RA 368910 – Gestão de Recursos Humanos Laricia Aparecida S. da Silva – RA 379136 – Gestão de Recursos Humanos Aline Robles Lopes – RA 373848 – Gestão de Recursos Humanos TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento do Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora EAD Profa. e tutor…

funcionários e conhecidos. A entrevista é feita através de uma conversa informal e ele contrata a partir de sua opinião sobre os candidatos. O treinamento é feito por um auxiliar administrativo, que também é responsável pelo financeiro da empresa. Ele já foi vendedor e tem um maior preparo, para efetuar os treinamentos para os vendedores. RH Conforme diz (CHIAVENATO, 1999), as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas…

LITERATURA .......................................................... 06 8.1 Seleção de Pessoas .......................................................................... 06 8.2 Treinamento ....................................................................................... 09 8.2.1 Treinamento e Desenvolvimento – T&D ..................................... 11 8.3 Qualificação Profissional ................................................................. 12 …

2 - Revisão Bibliográfica 2.1 Históricos de Gestão de pessoas A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo. Segundo Chiavenato (2003b) gestão de pessoas e não mais em recursos humanos, se fala hoje para proporcionar essa nova visão das pessoas não mais como meros funcionários. Ao longo de toda a história da humanidade passamos por varias mudanças, podemos dizer que ao longo do século XX houve três eras organizacionais distintas: Era…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- RESULTADO: “Aqueles que se enamoram da pratica sem teoria são como navegadores que entram num navio sem leme nem bussola, que jamais têm a certeza para onde caminham. Sempre a prática deve ser edificada sobre a boa…

1. INTRODUÇÃO É sabido que quanto mais a área administrativa se desenvolve, mais as organizações entendem que a mão de obra presente nelas é de extrema importância e que uma boa condução dela, acompanhada de outros recursos, é receita de sucesso. Sabe-se também que a cada ano o ambiente externo torna-se mais e mais competitivo, que o acesso às informações e novas tecnologias só aumenta, fazendo com que todas as empresas tenham que se reinventar com mais frequência com a finalidade de permanecer