adm liderança segundo chiavenato

Recursos Humanos FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO São Paulo Outubro de 2014 Centro Universidatário Ítalo Brasileiro Prof. Vanderlei Barreto TIPOS DE LIDERANÇA MUDANÇA AO LONGO DOS TEMPOS CLIMA ORGANIZACIONAL DAWNSIZING Fundamentos De Administração Trabalho apresentado pela aluna Cristiana Fonseca de Sousa Lima ra:58556 no °1 semestre derecursos humanos,pra a diciplina de ADM. São Paulo Outubro de 2014 “A liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de o fazer.” Harry Truman Introdução Trabalho baseado em conceito de mudanças de lideres conforme os tempos clima organizacional dawnsizing são temas que vou mostrar no decorre deste trabalho. 5 Indice Capitulo 1 liderança pagina................................. 7 Capitulo 2 Tipos De Liderança.........................8 a 10 Capitulo 3 Mudanças ao longo dos tempos ..10 a 18 Capitulo 4 Clima organizacional ........................18 a 19 Capitulo 5 Dawnsizing .................................. 19 a 20 Capitulo 6 blibliografia ..................................21 6 Liderança A natureza e o exercício da liderança tem sido foco de pesquisas do homem ao longo da sua história. Bernard Bass (2007) argumenta que "desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes -

A LIDERANÇA E SUAS PERSPECTIVAS NA GESTÃO FINANCEIRA RESUMO O presente trabalho almeja resgatar aspectos conceituais acerca da liderança e demais elementos pertinentes aos estilos de liderar. Com esse intuito, efetuou-se uma pesquisa bibliográfica de modo a identificar quais os atributos do líder no contexto administrativo da gestão financeira formado pelas funções gerenciais básicas de planejamento, organização, direção e controle. Por fim, almeja-se concluir quais os horizontes…

1 INTRODUÇÃO Liderança é influenciar os outros, é a habilidade que pode ser aprendida e desenvolvida por alguém que tenha o desejo e pratique as ações adequadas. A liderança é um fator crucial dentro de uma organização, onde o líder influencia seus subordinados a cumprirem as tarefas que lhes são expostas, para que se possa alcançar os objetivos e metas. É através da liderança que depende todo o bom seguimento de uma empresa. Por isso ela é de extrema importância, pois sem ela a…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ROSANGELA DE FRANÇA OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO RIO DE JANEIRO 2010 ROSANGELA DE FRANÇA OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para…

6. LIDERANÇA Atualmente encontram-se diversos conceitos para definir Liderança. Além das abordagens tradicionais, novos autores surgem com abordagens diferentes sobre o assunto; cada nova abordagem contribui e enriquece os estudos acerca do tema. 6.1 Aspectos conceituais A seguir serão apresentadas algumas das inúmeras definições para Liderança, para o melhor entendimento acerca do tema. Bowditch e Buono (2002) acreditam que a liderança é um processo de influência e de poder entre as…

LIDERANÇA E O PAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES De acordo com Mauriz (2008) desde as primeiras organizações sociais, intituladas de comunas primitivas, o homem apresentava a necessidade da figura do líder. O líder, portanto assume um papel fundamental para a própria existência destes grupamentos, já que é através deste importante "mentor" que se traçam os objetivos e as estratégias de sobrevivência, ponderadas quando se trata dos homens e/ou organizadas instintivamente, como…

FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CELSO EDUARDO B. JUNIOR ELISEU BUENO DE OLIVEIRA GUILHERME RODRIGUES ANDRADE RICHARD RABELo O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Bauru Dezembro / 2012 CELSO EDUARDO B. JUNIOR ELISEU BUENO DE OLIVEIRA GUILHERME RODRIGUES ANDRADE RICHARD RABELO O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Anhanguera de Bauru, como requisito parcial para obtenção do grau de…

_______________________________________________ AVALIADOR: Prof. _______________________________________________ AVALIADOR: Prof. RESUMO O presente estudo tem como objetivo geral de desenvolver um plano de consultoria empresarial focado na identificação do clima organizacional da empresa Sete Lagoas Transportes, atuante em Sete Lagoas, MG, mas que atende a todo o Brasil. É uma empresa certificada pela ISO 9001. Foram abordados elementos da consultoria empresarial,…

Centro Universitário de Patos de Minas - unipam Faculdade de Ciências Sociais aplicadas - facia Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: estágio supervisionado II  Relatório DE ESTÁGIO coordenador esp: eliphas levi pereira orientadora ESP: kaisa cristina santana soares LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO SIMONE ROCHA Patos de Minas 2009 RESUMO O presente trabalho teve como objetivo explanar conceitos referentes à liderança e motivação, bem como analisar quais são os principais qualificativos…

CONCEITO E PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL Chiavenato (1999) já dizia que “para dirigir pessoas não basta apenas dar ordens e instruções, comunicar e motivar. É preciso ainda liderar”. Segundo Chiavenato (2007 p.3) "A Administração é o veículo pelo qual as organizações são alinhadas e conduzidas para alcançar excelência em suas ações e operações para chegar ao êxito no alcance de resultados.". A Administração significa então um processo para a tomada de decisões que devem resultar em…