Chiavenato Importância Da Avaliação Dos Resultados Do Treinamento

os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as politicas de RH com a estratégia da organização. Baseado em teorias de Idalberto Chiavenato. RH, abrange aspectos como a cultura organizacional, satisfação no trabalho e talento. Para Chiavenato, “existe uma grande diferença entre gerenciar pessoas e gerenciar com pessoas. No primeiro caso, as pessoas são o objeto da gerência, são guiadas e controladas para alcançar…

análise e interpretação das ações e fatos ocorridos no contexto empresarial, com o objetivo de garantir a sustentabilidade organizacional. Além de garantir a sustentabilidade no mundo corporativo, a Gestão de Custos é uma ferramenta de extrema importância na avaliação de desempenho, no controle da gestão e da aplicação dos recursos no processo produtivo, administrativo e na geração de lucros. Desta forma a Gestão de Custos é uma disciplina instrutora e formadora de gestores que…

Segundo Gil (2001) a avaliação de cargos é baseada em mensurar e propor um valor relativo de cada cargo, com o intuito de classificá-los segundo o seu grau de importância definidos pela empresa. É através deste processo de avaliação das atividades realizadas que a empresa estabelece os salários a serem pagos. Desta forma podemos considerar a avaliação de cargos uma ferramenta extremamente viável na gestão de cargos e salários, pois permite a prática e o equilíbrio interno dos salários. …

consultoria para o processo de treinamento dos supervisores da Empresa XYZ. Proponente: Setor de Recursos Humanos da XYZ 1. APRESENTAÇÃO Segundo Chiavenato (1999), treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações. A partir deste entendimento, a XYZ busca constantemente promover o desenvolvimento de seus colaboradores. Nesta proposta abordaremos o treinamento e desenvolvimento…

proporcionar seu engajamento nas estratégias melhorando o relacionamento deste setor com as demais áreas. O objetivo geral desta monografia foi o de analisar a relação entre o diagnóstico das competências gerenciais existentes no TCU e o oferecimento de treinamentos. Tal objetivo foi alcançado por meio da análise documental aos folders, cartilhas, panfletos e documentos referentes ao projeto de implantação da gestão de pessoas por competências no TCU, que foram consultados. O objetivo…

Carolina Barbosa Camba Ana Paula de Camargo OLIVEIRA Monografia – Faculdade Tecnologia IBTA DanieladePoline FRAGA Francine Bibliografia: f. 119 Nogueira de O. OLÍMPIO Marina Haro M. ALLGAYER 1. Recursos Humanos 2. Pesquisa de Clima 3. Treinamento e Desenvolvimento I. PESQUISA DE CLIMA COMO FERRAMENTA DE DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. CASE: GAUGE COMUNICAÇÃO II. OLIVEIRA, Ana Paula de Camargo III. FRAGA, Daniela Poline IV. OLÍMPIO, Francine Nogueira de…

Aula 03 POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO DE PESSOAL Olá Pessoal!!! Sejam bem-vindos(as) à aula 03. O assunto é políticas de desenvolvimento e treinamento de pessoal. É um assunto de extrema importância para Administrador de Recursos Humanos. Iremos abordar a idealização de políticas de desenvolvimento pessoal, os conceitos de desenvolvimento, o que vem a ser treinamento tal como as responsabilidades e etapas de um treinamento. Nesta aula irei conceituar e…

Resumo Este artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca da importância de uma ferramenta de gestão de pessoas na área de Recursos Humanos dentro de uma organização, T&D conhecido como treinamento e desenvolvimento, com objetivo de analisar a importância da aplicação desse método de capacitar e valorizar a mão de obra nas organizações, tomando como objetivos específicos: Destacar os principais conceitos sobre treinamento e desenvolvimento; Descrever as principais vantagens de sua…

Um dos fatores mais importante quando se estuda treinamento é o conhecimento das etapas que compõem esse processo. O processo de treinamento envolve quatro etapas: o levantamento das necessidades de treinamento, a elaboração do programa de treinamento, a implementação desse programa, e por fim, a avaliação dos resultados obtidos (BASTOS, 1994; BOHLANDER; SNELL; SHERMAN, 2003). Na Prima Línea, por enquanto, somente são realizados os treinamentos de integração, que é a apresentação da…

Treinamento é qualidade O processo produtivo de uma empresa depende de pessoas para desenvolvê-lo, por mais que ele seja informatizado são pessoas que utilizam manuseiam os recursos tecnológicos. Depois de algumas décadas novos estudos e novos pensamentos verificaram que para atingir uma produção da qual a empresa necessitava era preciso valorizar o que a empresa tinha de mais valioso seus colaboradores, estes por sua vez necessitavam estar em processo continuo de aprendizagem, para…