Assédio Moral Serviço Público

CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA Disciplina: História da Psicologia Professor: Susana da Rosa Tolfo Aluna: Renata Biava Assédio Moral no Trabalho Vivemos hoje em dia em uma sociedade pautada no modelo capitalista e consumista. Nesse modelo, as empresas têm como principal objetivo, obter os melhores resultados e lucros com os menores tempos e custo e nós, as…

dado ao meio ambiente e sua influência e relacionamento com fornecedores, público interno e externo e com a sociedade, práticas de governança corporativa, transparência no relacionamento interno e externo, postura obrigatória para as empresas de âmbito mundial, cuja imagem deve agregar o mais baixo risco ético possível. Passo 3 – Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Os aspectos identificadores do assédio moral estão relacionados a condutas constrangedoras, desumanas,…

CONSIDERAÇÕES SOBRE ASSÉDIO MORAL COMO FATOR DESENCADEADOR PARA A SÍNDROME DE BURNOUT NO ÂMBITO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO Carolina Block Stefanelli RESUMO O presente trabalho tem como proposta estudar os conceitos de assédio moral, Síndrome de Burnout, estresse, depressão, considerações breves acerca de direitos fundamentais e evolução histórica sob a ótica da do Direito do Trabalho, a partir de pesquisas teóricas nas áreas de Direito, Psiquiatria e Psicologia, utilizando-se…

Assédio Moral No Ambiente do Trabalho RESUMO Este trabalho parte da análise de dano, especificando o dano moral para, posteriormente, tratar do dano nas relações do trabalho. Para tanto, diferencia-se a relação de trabalho da relação de emprego. Abordando diretamente o assunto, conceitua-se assédio moral, apresentam-se os requisitos para a sua configuração e demonstram-se as formas mais comuns de sua manifestação, estabelecendo, por fim, uma relação direta entre o assédio moral e o…

ASSÉDIO MORAL DENUNCIE ESSA IDEIA: QUAIS AS REAÇÕES E QUAIS OS REFLEXOS DE UM ASSEDIADO. Beatriz Costa e Silva Bruna Flavia Gonçalves Silva Cíntia Akemi Nakashima Gabriela Marrafon dos Santos Ingrid Batista de Barros Marcela Okuma de Souza Mariana Izabela dos Santos Silva RESUMO No cenário atual das organizações é fácil encontrar ações e possíveis reações de quem sofre assedio moral, portanto, esta pesquisa tem como finalidade ajudar aos empregadores e colaboradores…

Assédio Moral no Trabalho: uma análise interdisciplinar Autoria: Ricardo Lebbos Favoreto, Gabriela Lebbos Favoreto, Christopher Hellbrugge, Stela Ribeiro Faria de Miranda, Cristiane Vercesi Cruciol, Aleksander Roncon, Jaqueline Lebbos Favoreto Nos últimos anos, muitos foram os estudos realizados que tiveram por objeto de análise a saúde do trabalhador, o principal personagem do processo administrativo. A humanização do ambiente de trabalho passa pela discussão dos diversos pontos anômalos

Tecnologias de Gestão________________________________________________11 3. ÉTICA, GOVERNANCIA CORPORATIVA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE DO TRABALHADOR DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Programa de Responsabilidade sócio ambiental_____________________________13 Assédio Moral e/ ou Assédio Sexual no Ambiente de Trabalho_________________14 Fundamentos da Empresa______________________________________________16 CONSIDERAÇÕES FINAIS___________________________________________18…

Mestrado em Administração Estratégica Assédio moral nas organizações: estudo de caso dos empregados demitidos e em litígio judicial trabalhista no Estado da Bahia André Luiz Souza Aguiar Defendida na UNIFACS, Salvador-BA, em 16 de outubro de 2003 Resumo: A proposta deste trabalho é analisar o fenômeno conhecido como assédio moral com base nas teorias desenvolvidas por Hirigoyen (2001; 2002) e Barreto (2000), e a sua relação com casos de relatos sobre dano moral - diante da inexistência…

Assédio Moral no Brasil Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. O assédio moral no trabalho, que nestas linhas visa-se comentar, e que não deve ser confundido com assédio sexual, pode ser definido como qualquer conduta abusiva, repetida e reiterada, que atente contra a dignidade e a intimidade da pessoa ameaçada, em seu emprego e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como tema principal “gentileza ou assédio: conflitos de gênero e raça nas relações de trabalho”. Abrange também, A Organização como um ambiente vivo e as influências das relações humanas no ambiente de trabalho. As variáveis existentes no contexto das organizações, em termos de liderança e ética profissional de líderes e funcionários que fazem toda a diferença