Assédio Moral Relações De Trabalho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES ASSÉDIO MORAL LABORAL E A SUA PROTEÇÃO LEGAL GLEITISSON FERNANDES MARTINS QUIRINÓPOLIS / GOIÁS 2011 2 Agradeço a Deus, que me encheu de fôlego novo, quando me deparei com as adversidades da vida. Aos meus pais, Sebastião e Eva, e meus irmãos Glenda, Gleyton e Gleuber, que à distância dedicaram suas orações e me motivam diante de meu desânimo. E a minha esposa Liliene, que sempre suportou…

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS MBA EM GESTÃO DE PESSOAS ADALGISA KELLY N. SERRUYA ALAN ALEIXO DE ARAÚJO NÁDIA S. S. GUERREIRO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: AMBIENTE BANCÁRIO BELÉM 2012 ADALGISA KELLY N. SERRUYA ALAN ALEIXO DE ARAÚJO NÁDIA S. S. GUERREIRO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: AMBIENTE BANCÁRIO Projeto apresentado ao MBA em Gestão de Pessoas da Fundação Getulio Vargas. Orientadora: Profª. Ms. Evelyn Souto Muller…

2 CONCEITO E HISTÓRIA DO ASSÉDIO MORAL Assédio moral são os comportamentos antiéticos que perduram por determinado espaço de tempo, pode ser praticado por um único indivíduo ou por um grupo de pessoas que visam conspurcar a terceiros, denegrindo e constrangendo ­­mediante humilhações constantes durante a jornada de trabalho e no exercício das mais variadas funções. Caracteriza-se como o aparecimento de distúrbios psicológicos surtidos no ambiente de trabalho originados de perseguições e

FUPAC – FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS Faculdade PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS de uberlândia Administração Vinicius Antônio de Oliveira Assédio moral no trabalho Uberlândia 2014 Vinicius Antônio de Oliveira Assédio Moral no Trabalho Relatório Final do artigo apresentado à Faculdade Presidente Antônio Carlos de Uberlândia, como requisito parcial para a aprovação na disciplina da…

Assédio Moral: Empregada que se vestia de palhaça ganha indenização 01Abr08 [pic] [pic] Uma supervisora terceirizada da Telemar Norte Leste, obrigada a vestir-se de palhaço, caipira, bruxa e baiana para incentivar os operadores a ela subordinados a cumprir metas de vendas, tem levado a melhor na Justiça do Trabalho. Ela ganhou em todas as instâncias o direito a receber indenização por dano moral. Uma das empresas que a contratava para prestar serviços à Telemar, a TNL Contax,…

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................................... CAPÍTLO I – CONTEXTO DO ASSÉDIO MORAL..............................................................05 CAPÍTULO II- DANOS E PREJUÍZOS .................................................................................07 2.1 CONCEITOS JURIDICOS.........................................................

CURSO DE DIREITO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O DANO MORAL NO DIREITO DO TRABALHO CURSO DE DIREITO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O DANO MORAL NO DIREITO DO TRABALHO Banca Examinadora: __________________________________ __________________________________ __________________________________ Aprovação em ________________________ Nota

Resumo: Diante do aprofundamento no estudo dos princípios e normas constitucionais que visam proteger os direitos individuais do trabalhador, o presente artigo científico pretende apontar as mais importantes nuances acerca do assédio moral. Inicialmente será elaborado um breve histórico e evolução legislativa sobre o tema, o apontamento das principais características de referida prática e as medidas que visam coibir e punir os agentes. As abordagens e comentários sobre o tema serão…

O SOFRIMENTO PSICOLÓGICO QUE O ASSÉDIO MORAL E SEXUAL OCASIONA NAS RELAÇÕES DO TRABALHO RESUMO: O Assédio Moral e o Assédio Sexual são temas atuais e discutidos em larga escala, não somente pela área jurídica, a qual regula, legisla e decide sobre o assunto, mas também pela área da psicologia, que consegue entender que os mesmos tendem a acarretar uma série de problemas, desde emocionais, psicológicos e psicossomáticos, é importante que o assunto seja mais debatido e consiga uma…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO De acordo com a médica psiquiatra Marie-France Hirigoyen, autora de um estudo sobre o assunto em questão, especializada em assédio moral e psicológico, acredita que o assédio moral pode ser definido como o conjunto de atos, gestos, atitudes e comportamentos que, por sua repetição, atentam contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho (Hirigoyen, 2002). Situações…