Assédio Moral Relações De Trabalho

ADMINISTRAÇÃO GERAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I São Paulo 2014 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I ASSEDIO MORAL – EXPLORAÇÃO DA DIGNIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO ORIENTADOR: HELDER DE SOUZA AGUIAR Bárbara Macedo Bitencourt Gonçalves – RA: 1115207 Laila Rocha da Silva – RA: 1114830 Pâmela Camargo Teixeira – RA: 1114668 Pamela Inocencio Zeidan – RA: 1114555 São Paulo 2014 Tema: Assédio Moral Subtema: Exploração da Dignidade no Ambiente de Trabalho…

Assédio moral é toda e qualquer conduta que caracteriza comportamento abusivo, frequente e intencionalmente, através de atitudes, gestos, palavras ou escrtios, que possam ferir a integridade física ou psiquica de uma pessoa, vindo a por em risco o seu emprego ou degradando seu ambiente de trabalho. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a…

O que é assedio moral no ambiente de trabalho? É a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, sendo mais comum em relações hierárquicas autoritárias. Contudo, independentemente da definição, o importante é compreender que o assédio moral se caracteriza pelo abuso de poder de forma repetida e sistematizada em que predominam condutas negativas e relações desumanas, de um chefe aos seus subordinados, muitas das vezes forçando a desistir do emprego.…

CAPÍTULO 1: ENFOQUE INTRODUTÓRIO DO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO 1.1 Conceitualização A princípio, para melhor compreensão do tema, necessário se faz conceituar o assédio moral. O enfoque conceitual não pode estar, contudo, adstrito às ciências jurídicas, haja vista os aspectos psicológicos e sociológicos que circundam a matéria. Martha Halfeld Furtado de Mendonça Schmidt (2001, P. 142) observa que: existem várias definições que variam segundo o enfoque desejado

Diadema, 14 de Agosto de 2015 ASSÉDIO MORAL – O QUE É? Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações de humilhação e constrangimento, repetidas e prolongadas durante o período de trabalho e no exercício de suas atividades. Acontece geralmente nas relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, onde predominam condutas negativas e relações desumanas e antiéticas de longa duração. Nota-se este tipo de conduta nos tratos de um ou mais chefes em relação a um ou mais

Assédio Moral: Violência Contra o Trabalhador Humilhação e discriminação sustentam essa prática perversa fonte: http://www.sinfarmig.org.br/noticias.php?&id=881 A imagem de um fantasma ilustra a maioria das campanhas contra a prática do Assédio Moral, personificando uma ameaça invisível, porém real no ambiente de trabalho. Para discutir o tema, a Secretaria Municipal de Betim realizou nessa semana o seminário “Assédio Moral: conhecer, prevenir, combater”, com o objetivo de…

ASSÉDIO MORAL 1. O QUE É ASSEDIO? Assédio pode ser caracterizado como um comportamento desagradável ou incômodo que alguém é sujeito repetidamente. Ou seja, atitudes de terceiros que, repetidamente, interferem no comportamento de determinada pessoa. Neste caso, ASSÉDIO MORAL nada mais seria que, tais atitudes SEM CONTATOS FÍSICOS, ou seja, o comportamento de terceiro fica mais ligado ao plano de consciência da pessoa assediada. Diferencia-se assim de assédio de fãs, por exemplo. 2.

ASSÉDIO MORAL: REFLEXO DOS TEMPOS MODERNOS NO AMBIENTE DE TRABALHO FORTALEZA 2013 ASSÉDIO MORAL: O REFLEXO DOS TEMPOS MODERNOS NO AMBIENTE DE TRABALHO Artigo Científico apresentado ao Curso de Direito da Faculdade Integrada da Grande Fortaleza – FGF, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Direito. FORTALEZA 2013 ASSÉDIO…

DIREITO DO TRABALHO TEMA DELIMITADO COMPROVAÇÃO DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DO TRABALHO QUADRO DE QUESTÕES E A QUESTÃO SÍNTESE (PROBLEMA) O princípio da Dignidade da Pessoa Humana. Qual o conceito do assédio moral e suas características básicas? Como se configura o assédio moral no ambiente do trabalho? Qual o posicionamento do ordenamento jurídico brasileiro para as questões que envolvem o assédio moral? É possível ressarcimento pelo assédio moral nas relações de…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Moral Siege in the Work Environment PAULO HENRIQUE VICENTE PIRES1 RESUMO Assédio moral e violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. O que ocorre é um abuso de poder e autoridade dentro do ambiente de trabalho levando ao assedio moral. O presente artigo teve por objetivo principal tecer breves considerações acerca do assédio moral, problema considerado de saúde púbica,…