Teoria Do Reforço

humanas. • Diferenciar os fatores higiênicos e os fatores motivacionais. • Compreender as características das necessidades aprendidas. • Esclarecer os objetivos individuais e como as pessoas se comportam. • Utilizar os conceitos de motivação, reforço do comportamento desejado e eqüidade nas recompensas. • Aplicar na prática organizacional os conceitos de motivação. 1 Administração - 16 Etapas do ciclo motivacional Equilíbrio 1-Todo comportamento é motivado 2-O…

(25242)José do Carmo (25242) | | “- O homem nada faz sem estímulos.” | 08-04-2012 Índice Introdução 2 Teoria do condicionamento Operante 3 Lei do efeito de Thorndike 3 Lei da aquisição Skinner 5 Tipos de Reforços 6 Reforço positivo 6 Primário 6 Secundário 6 Reforço negativo 6 Condicionamento de Fuga 6 Condicionamento de Esquiva 7 Esquemas de reforço 8 Contínuo 8 Parcial ou Intermitente 8 Intervalo Fixo 8 Intervalo Variável 8 Razão Fixa 8…

comportamento.Pavlov desenvolveu a teoria do condicionamento clássico para aplicar a associação aprendida entre estímulos neutros e comportamentos reflexo. O condicionamento ocorre quando o estímulo condicionado passa a ser associado ao estímulo incondicionado. Para que ocorra aprendizagem, o estímulo condicionado precisa ser um preditor confiável do estímulo incondicionado, não simplesmente contíguo. APRENDIZAGEM POR REFLEXO: B. F. Skiner desenvolve a teoria do condicionamento…

Teorias Motivacionais TEORIAS MOTIVACIONAIS 1 Teorias Motivacionais Índice Introdução: .................................................................................................................................................... 3 Definição de Motivação ................................................................................................................................. 3 Ciclo Motivacional ......................................................................

Teorias Motivacionais TEORIAS MOTIVACIONAIS 1 Teorias Motivacionais Índice Introdução: .................................................................................................................................................... 3 Definição de Motivação ................................................................................................................................. 3 Ciclo Motivacional ......................................................................

Estudar o comportamento humano tem se tornado hábito de muitos profissionais, inclusive de engenheiros, visto que é fundamental saber lidar com as pessoas nas organizações. As empresas têm buscado estudar as teorias que ajudam a compreender a motivação de seus funcionários. A implantação de programas motivacionais tem se popularizado cada vez mais. Algumas empresas promovem festas, palestras, treinamentos, jogos e competição de equipes, além de implantar sistemas de premiações e…

Teoria da Equidade (Exercício citado no final do slide) Os empregados comparam seus esforços e recompensas com os esforços e recompensas de outros empregados e estas comparações afetam seu nível motivacional. Ex.: Uma empresa define uma meta onde os funcionários devem atingir o valor “X” em vendas, para receberem uma recompensa monetária além do seu salário. Se apenas dois funcionários atingem a meta, o correto então é que os dois funcionários recebam o mesmo valor da recompensa. Porém

Se o primeiro grande salto da teoria antropológica se deu com a crítica a perspectiva historicista e comparativista, o segundo debate de fôlego ocorreu com a intervenção da crítica pós-moderna que ganhou expressão com o debate a cerca: Escolha uma: a. da defesa ao determinismo biológico. b. da ênfase no determinismo geográfico. c. do reforço da noção de desenvolvimento unilinear e totalizante sob as práticas culturais. d. da aceitação ao reducionismo cultural. e. da relação entre a…

Teorias de motivação dos funcionários Uma variedade de fatores motiva as pessoas a se empenharem, a necessidade de ganhar dinheiro sem dúvida é uma delas, mas há outras, que podem ser tangíveis, como um benefício ( assistência médica por exemplo ), ou intangíveis, como um senso de realização. Teorias da motivação explicam o que leva as pessoas a se empenharem no trabalho. O que é motivação? A motivação é geralmente definida como um estado interno que induz uma pessoa a se envolver…

CRISTIANE DE ALMEIDA ROLIM TRABALHO DE PSICOLOGIA TEORIAS: BEHAVIORISTA, PSICANALITICA E GESTALT Trabalho acadêmico apresentado à Universidade do Estado do Amazonas como requisito parcial (AP1) para obtenção de nota na disciplina de Psicologia ministrada pelo Prof. Sálvio Rizzato. Manaus / 2010 ESTUDO DE CASO 1) Analise as condutas de Gregório e exemplifique, com fundamentação nos conceitos da teoria behaviorista: a) Com o…