Teoria do Reforço

Teoria do Reforço Segundo Skinner, reforços são os eventos que tornam uma reação mais freqüente, que aumentam a probabilidade de sua ocorrência. Por exemplo, no experimento de Skinner, o reforço era o fornecimento de uma bolinha de comida logo após o animal ter pressionado a barra. Desenvolvida inicialmente pelo psicólogo norte-americano Burrhus Frederic Skinner (considerado como um dos pais da psicologia comportamental), a Teoria do Reforço, conclui que as ações com conseqüências positivas sobre o indivíduo fazem que as práticas tendam a ser repetidas no futuro, enquanto o comportamento que é punido tende a ser eliminado. As conseqüências são positivas sempre que as pessoas sentem prazer com a sua própria performance. Segundo a Teoria do Reforço, o comportamento das pessoas pode ser influenciado e controlado através do reforço (recompensa) dos comportamentos desejados e ignorando as ações não desejadas (deve- se evitar o castigo do comportamento não desejado pois esse contribuiria para o desenvolvimento de sentimentos como constrangimento e até revolta). Skinner defende que o comportamento das pessoas pode ser controlado e informado por longos períodos de tempo sem que estas se apercebam disso, inclusive se sentindo livres. Uma técnica defendida por Skinner é a modificação do comportamento organizacional que consiste na aplicação da Teoria do Reforço aos esforços para a mudança nas organizações e assenta em dois princípios basilares:

Psicologia Social Teoria do Reforço  Nesta teoria o que controla o desempenho são os reforçadores, ou seja, o comportamento é função das suas consequências.  Podemos dizer que o reforço é qualquer consequência resultante de um comportamento final. Se o reforço for positivo, há um aumento na probabilidade de esse comportamento ser repetido. Reforço positivo  O pressuposto desta teoria é o de que a motivação para trabalhar é consequência de encorajar os…

Teoria do Reforço A Teoria do Reforço foi desenvolvida inicialmente em 1945 pelo psicólogo norte-americano Burrhus Frederic Skinner que é considerado como um dos pais da psicologia comportamental, na Teoria do Reforço as ações com respostas positivas sobre o indivíduo fazem com que as práticas sejam repetidas no futuro, enquanto o comportamento que é punido tende a ser eliminado. As consequências são positivas sempre que as pessoas sentem prazer com seu próprio desempenho.…

TEORIA DO REFORÇO, EQUIDADE, EXPECTATIVA, MOTIVAÇÃO X CULTURA Trabalho apresentado no curso de graduação em Administração da Faculdade Dom Bosco, para composição da nota parcial do 2º bimestre, da disciplina de Comportamento Organizacional. Profª.: Gislaine CURITIBA 2014 1 INTRODUÇÃO A importância do tema motivação tem levado diversos estudiosos, principalmente nos campos da Psicologia e da Administração, a desenvolverem pesquisas que possam teorizar o que leva o…

Teoria do Reforço de Skinner Skinner denominou reforços os eventos que tornam uma reação mais freqüente, que aumentava probabilidade de sua ocorrência. Por exemplo, no experimento de Skinner, o reforço era o fornecimento de uma bolinha de comida logo após o animal Ter pressionado a barra. a Teoria do Reforço, conclui que as ações com conseqüências positivas sobre o indivíduo fazem que as práticas tendem a ser repetidas no futuro, enquanto o comportamento que é punido tende a ser…

Teoria do Reforço – SKINNER Burrhus Frederic Skinner, Norte americano, considerado um dos pais de psicologia comportamental, a teoria do Reforço, conclui que para as ações com consequência positiva sobre o individuo, as praticas tendem a ser repetidas no futuro, enquanto o comportamento que é punido tende a ser eliminado, quando as consequências são positivas. Em 1969 Skinner publicou “Contingencias de Reforço” e dois anos depois “Além de Liberdade” que iniciou sua aparição na TV. A…

Motivação dentro das organizações  A motivação, e a falta dela, são assuntos muito discutidos também nas organizações. Motivação e liderança são conceitos que estão intimamente ligados. Um bom líder deve estar motivado e ao mesmo tempo, deve ser capaz de motivar os elementos da sua equipe. Teoria das Necessidades do Reforço  Teoria do Reforço, conclui que as ações com conseqüências positivas sobre o individuo que as pratica tendem a ser repetidas no futuro, enquanto…

TRABALHO DE PSICOLOGIA – TEORIA DO REFORÇO Introdução Na teoria do reforço, o comportamento é controlado por suas consequências, o que sugere que os indivíduos tendem a se comportar em busca de recompensas ao tempo em que evitam punições, ou seja, o comportamento das pessoas pode ser influenciado e controlado através do reforço (recompensa) dos comportamentos desejados e ignorando as ações não desejadas. Desenvolvimento Desenvolvida inicialmente pelo psicólogo norte-americano…

Universidade Lusíada de Angola Curso de Psicologia Trabalho de Psicologia da Personalidade e Motivação Tema: Teoria do Reforço Turma: P2T Grupo: 4 Docente Gilberto Pires. Luanda, Outubro de 2012 2 DISCENTES Aleidite Simão. Cesaltina dos Santos. Érika Pombal. Helena Neto. Lourenço Mutolo. 3 Índice 1. Introdução Pág.5 2. Teoria da Motivação Pág.6-10 2.1 Estratégias de modificação do Comportamento 2.2 Ciclo de motivação 2.3 Principais Teorias Motivacionais 2.4 Teoria do Reforço /…

Teoria do Reforço Comportamento Organizacional Cristina Silva 29-03-2012 0 Índice Introdução .............................................................................................................................................. 2 Teoria do Reforço – Skinner ................................................................................................................ 4 Lei do Efeito…