Teorias de motivação dos funcionários

Teorias de motivação dos funcionários
Uma variedade de fatores motiva as pessoas a se empenharem, a necessidade de ganhar dinheiro sem dúvida é uma delas, mas há outras, que podem ser tangíveis, como um benefício ( assistência médica por exemplo ), ou intangíveis, como um senso de realização. Teorias da motivação explicam o que leva as pessoas a se empenharem no trabalho.

O que é motivação?
A motivação é geralmente definida como um estado interno que induz uma pessoa a se envolver em determinados comportamentos. De um ponto de vista, a motivação se relaciona ao direcionamento, à intensidade e à persistência do comportamento com o tempo. O direcionamento se refere à escolha de comportamentos específicos a partir de um grande número de comportamentos possíveis. A intensidade se refere ao quanto uma pessoa se empenha em uma tarefa. A persistência se refere ao envolvimento continuado em um comportamento ao longo do tempo
De outro ponto de vista, a motivação diz respeito ao desejo de atingir alguma meta, em outras palavras, a motivação se origina dos desejos, necessidades ou vontades da pessoa.
Teorias da motivação no trabalho
As teorias da motivação no trabalho em geral se voltam às razões, além de aptidão, que levam algumas pessoas a apresentar um desempenho melhor no trabalho do que outras. Essas teorias podem prever a escolha do comportamento, o empenho ou o nível de persistência da pessoa na tarefa, presumindo que ela tenha as aptidões necessárias e que as restrições ao desempenho sejam relativamente baixas, altos níveis de motivação devem levar a um bom desempenho no trabalho.
Veremos a motivação dos funcionários de perspectivas bastante diferentes de acordo com a teoria escolhida e trataremos aqui das teorias a seguir: teoria da necessidade, teoria da hierarquia das necessidades, teoria dos dois fatores, teoria do reforço, teoria da expectativa e teoria da auto eficácia.
Teoria da necessidade
As duas teorias da necessidade discutidas aqui