Segundo Chiavenato

influência sobre a produtividade dos colaboradores. Segundo Montana (2010), chegou-se a essa conclusão através dos estudos de Elton Mayo que, em 1927 na fábrica de Western Eletric (Chicago, EUA) desenvolveu uma experiência com o objetivo de verificar a influência da iluminação, que representava outros fatores, na produtividade dos funcionários. E, para Montana (2010), além dos aspectos físicos, outros fatores conseguiam influenciar a produção. Assim, Chiavenato (2009) visualiza a…

uma visão rudimentar se desenvolveu lentamente. As noções de Administração, já eram percebidas a 4.000 a.C. pelos egípcios devido à necessidade de planejar, organizar e controlar, nas construções das pirâmides do Egito e da muralha da China. Segundo Chiavenato (2003, p. 26), a administração tem pouco mais de cem anos e constitui o resultado histórico e integrado da contribuição cumulativa de vários precursores, filósofos, físicos, economistas, estadistas e empresários que, no decorrer…

planejamento. A unidade 3 aborda as funções administrativas direção e organização. A unidade 4 compreende a função administrativa controlar e novas abordagens de gestão. 1 INTRODUÇÃO AO ESTUDO DA ADMINISTRAÇÃO 1.1 ADMINISTRAÇÃO Segundo Maximiano (2005, p. 33) “Administração é uma palavra antiga, associada a outras que se relacionam com o processo de tomar decisões sobre recursos ou objetivos”. A palavra administração vem do latim (administratione), assim…

de analisar como o E-Recruitment e as mídias sociais podem otimizar os processos de recrutamento e seleção de pessoas identificar, a partir de entrevista, se tais técnicas estão sendo empregadas pelo gestor e dono da REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE. Segundo Vergara (2007, p. 21) “Problema é uma questão não resolvida, é algo para o qual se vai buscar resposta, via pesquisa.”. Severino (2002, p. 58), complementa dizendo “[...] problematização é tomada em sentido amplo e visa levantar, para…

4. REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Com o passar dos tempos houve diversas mudanças na área de recursos humanos, deve ser dado ênfase no seu subsistema como recrutamento e seleção. Chiavenato (2010, p.114) O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Recrutamento divide se em duas partes como recrutamento interno e externo, cada um conta com suas peculiaridades, como o interno que acaba…

ou seja, quem realiza uma função sob o comando de outra ou presta serviço a outro (Chiavenato 2003). Após a observação por partes de diversos estudiosos, principalmente da prática administrativa, chegou-se a conclusão – baseada nos estudos de Fayol – que a administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos com a finalidade de alcançar os objetivos das organizações. Segundo Maximiniano (2007) administrar é um trabalho em que as pessoas buscam realizar seus

por ser considerada a teoria mais conhecida das necessidades humanas. Segundo Bateman (1998, p.365) considera-a como uma teoria simplista porque não é totalmente precisa sobre a motivação humana, exemplificando tal afirmação com o seguinte exemplo: nem todo indivíduo atinge as cinco necessidades (fisiológicas, segurança, social, estima e auto-realização) porque primeiro precisa descobrir qual é a sua necessidade, em segundo lugar as necessidades primárias têm que ser atingidas antes…

proprietários e principalmente executivos da empresa podem enxergar. Comenta Gardner (1961, p.24) que o “elevado senso de visão que os líderes das nações procuravam ter, tais como: Paz com justiça, liberdade, dignidade individual e igualdade antes da lei”. Segundo Kanter (1997, p.14), que os “líderes que oferecem uma visão clara, coerente e sustentada tem elevada base de poder para conduzir os destinos da empresa”. A visão organizacional é a imagem que a organização tem a respeito de si…

1.1. RECURSOS HUMANOS 1.1.1. ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS – ARH O segredo do gerente bem sucedido está em saber oferecer os meios adequados para que seus subordinados desempenhem seus trabalhos de maneira excelente (Chiavenato, 2099). Segundo Gary Dessler (1942) a Administração de Recursos Humanos (ARH) refere-se às práticas e as políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especialmente a contratação, ao treinamento, a

5 6 6 |aula Profª. Ms. Stael Nobile Diniz Objetivo da aula: ▪ Esta aula habilitará o aluno a explicar e a comparar as teorias da Administração com ênfase nas pessoas com as demais teorias. 3.1 Teorias da Administração com Ênfase nas Pessoas Segundo Riccio (2012), após a II Guerra Mundial ocorreu um desenvolvimento tecnológico que beneficiou um aumento da produção seja de bens, seja de serviços, favorecendo o surgimento de novas teorias na Administração. 3.1.1 Escola das Relações…