Segundo Chiavenato

aaaaaA formatação de negócios é uma competência que requer talento. Como se denomina essa competência na obra indicada de Idalberto Chiavenato? a) Competência pessoal. b) Competência funcional. c) Competência em produção. d) Competência em marketing. e) Competência em finanças. Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administração de Recursos Humanos) devem ter as seguintes características, exceto: a) estabilidade, ou seja, suficiente grau de permanência para evitar

deveres dos gerentes, os quatorze princípios gerais da Administração e os cinco elementos da Administração (POCCC). É preciso também ressaltar os pontos de convergências entre as duas teorias da Abordagem Clássica, como: a concepção de homo economicus, segundo a qual as vantagens financeiras são os únicos fatores motivadores e o mesmo objetivo (máxima eficiência). Teoria Contingencial há um deslocamento da visão de dentro pra fora da organização, pois há a ênfase no ambiente externo e…

deste que os candidatos serão inseridos á corporação. Não podemos deixar de lado a questão da escolha, pessoa certa para o cargo certo. Segundo Chiavenato (1999, p.92), ”Recrutamento é o processo de atrair”. Candidatos para uma vaga anunciada e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. “Buscando candidatos dentro e fora da organização”. Ainda segundo o autor (1991, p.54) “Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados…

palavra Administração R: A origem da palavra administração vem do latim ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência) e se refere aquele que realiza uma função sob o comando de outro. 6- Segundo Chiavenato qual o conceito da administração R: Para Chiavenato (2007, p. 11) a administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos organizacionais. 7- Quando e onde as teorias administrativas…

Itop Atividade: Filme Vida de Inseto Palmas-TO, 20/02/2013 1) Liderança a) Segundo Tead liderança é o processo de influenciar pessoas a cooperar na consecução de um objetivo. b) No filme a cena que relata liderança foi quando a rainha ordenou as formigas para fazer fila única, colocar a comida na pedra da oferenda e entrar no formigueiro. 2) Trabalho em Equipe a) Segundo Chiavenato trabalho em equipe é o conjunto de participantes capazes de contribuir com…

mínimo de tempo, esforço e conflito. As organizações surgem então para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. Sem organizações e pessoas inexistiria a Gestão de Pessoas (CHIAVENATO, 1999). Na apreciação efetuada em alguns livros sobre o tema (CHIAVENATO, 1999; ANDRADE, 2008; BANOV, 2010), reconhecemos que a Gestão de Pessoas enquanto órgão da estrutura organizacional é uma atividade freqüentemente encontrada em médias e grandes empresas e visa…

aprender coisas novas, por suas habilidades e comportamentos é a pessoa. Com isso, as organizações abrem mão de uma série de recursos para melhor desenvolver seus Recursos Humanos, agregando-lhes valor e capacitando-os cada vez mais. De acordo com Chiavenato (2009), com relação ao subsistema de desenvolvimento serão revisados os seguintes assuntos: O treinamento é o diagnóstico e a programação da preparação e reciclagem constante dos recursos humanos para o desempenho de cargos; O…

Administração Cientifica foi através da tentativa de se aplicar métodos de ciência nos problemas encontrados na administração. Taylor tentava acabar com o desperdício melhorando a produtividade através de aplicação de métodos e técnicas. (CHIAVENATO, 2003). Segundo Ribeiro (2010) Taylor começou desenvolvendo seu trabalho no chão da fabrica junto com os operários. Com foco voltado para os operários Taylor começou a dividir as tarefas e há cronometrar o tempo que era gasto, para…

gostemos dela ou não, o profissional do futuro tem ficar conectado 24 horas, ou seja, o profissional deste século que quer ter uma carreira brilhante e de sucesso precisa estudar muito, participar de eventos, workshop, etc. para empreender . E ainda segundo Paulo: “... lideres” empresariais de hoje teve toda a educação formal e maior parte de suas experiências empresariais em um mundo que , deixou de existir. Em meados dos anos 90, o cenário dos negócios está cheio de combatentes de…

-Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (2006, p. 10), “gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, uma seleção bem feita e acompanhamento contínuo do desempenho obtido. Mas também uma cultura organizacional que estimule a colaboração, o compartilhamento de conhecimento. Conforme Ribeiro (2005, p. 5), “os profissionais de gestão de pessoas participam dos…