Segundo Chiavenato

competitivo e complexo. Neste contexto, a escolha dos profissionais certos para as organizações pode ser um diferencial competitivo relevante para o sucesso delas. Há impactos não somente para o funcionamento da empresa, mas também em seu futuro. Segundo Chiavenato (2005) quando os processos de recrutamento e seleção são bem executados e as pessoas são adequadamente posicionadas elas agregam significativo potencial para as futuras incursões da empresa. E pensado em termos de papéis…

2009, p. 7). Portanto, a administração de cargos e salários é tão importante para a organização quanto para os colaboradores. Torna-se notável, também, que a postura, política e estrutura da empresa, neste processo, são importantes. Para Chiavenato (2004): O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e…

para aprofundamento dos estudos deste módulo: Como declarado em nossa aula inaugural, todos os conteúdos apresentados na disciplina estão baseados no livro, de leitura obrigatória: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO do autor: Idalberto Chiavenato 7ª. edição revista e atualizada - 4ª. reimpressão 2003 - Editora Elsevier Todas as ilustrações desta aula foram retiradas dessa obra. Assim, este MÓDULO 2 apresenta o seguinte conteúdo: TEXTOS-RESUMO RELACIONADOS ASSUTO CONTEÚDO…

ao dos empregados, sendo dividida, segundo Chiavenato, em dois períodos. (CHIAVENATO) O primeiro período corresponde a época de publicação do livro Shop Management, em 1903, do qual trata dos estudos de tempos e movimentos, iniciando as técnicas de racionalização do trabalho. Para o desenvolvimento destes estudos, Taylor analisou o “chão de fábrica” e observou os movimentos e processos praticados pelos operários para aperfeiçoa-los e racionaliza-los. (CHIAVENATO) Ao observar, constatou…

das atividades dos colaboradores do Space Campo Grande. Para relatar essa influência é justo que antes se faça uma descrição do que vem a ser motivação. Segundo Chiavenato (1997) é difícil encontrar exatamente uma definição para motivação, visto que diferentes sentidos vêm sendo utilizados. Ainda segundo Chiavenato (1997, p.82) “de modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um…

organização. Robbins (2002, p. 241) comenta que: “O treinamento pode ser muito importante no resultado da empresa”. Sendo assim, o treinamento objetiva incentivar o funcionário a se desenvolver, a buscar o seu próprio meio de reciclagem. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294) “O treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações”. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento…

vida no Trabalho, para identificar estratégias para à analise das variáveis que influenciam no desempenho das atividades e seus impactos na QVT. 6 REFERENCIAL TEÓRICO 6.1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Chiavenato (1999, p. 8) ao produzir o conceito de Administração de Recursos Humanos dispõe da seguinte opinião: Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos…

DESENVOLVIMENTO 2.1 Conceito de Cargo A forma em que é dividida a função dentro da empresa é comumente definhada como cargo. CHIAVENATO (2002, p. 270), a definição de cargo como “composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização”. Ainda segundo CHIAVENATO (2009, p. 160), “para a organização, o cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas…

A motivação humana: da lógica das necessidades à lógica das expectativas. Segundo Chiavenato, podem distinguir-se três importantes pontos no estudo comportamental dos indivíduos: * O homem como um ser transaccional, que recebe ordens e as cumpre, mas que também assume um papel proactivo provocando mudanças no seu ambiente; * O homem com um comportamento dirigido para um objectivo, e que se esforça no sentido de os alcançar; * O homem como um modelo de sistema aberto, que…

Desenvolvimento Organizacional (DO) O Desenvolvimento Organizacional aborda a dinâmica democrática e participa do desenvolvimento de planejamento das organizações, de acordo com Chiavenato (2014). Origem do Desenvolvimento Organizacional Segundo os autores Muniz e Faria (2007) a Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem.