Treinamento Nas Empresas

FACULDADE DE TECNOLOGIA

Os Treinamentos em Empresas

SÃO PAULO
2013

FACULDADE DE TECNOLOGIA

Os Treinamentos em Empresas

Trabalho realizado para a disciplina de Psicologia Organizacional, sob orientação da Profa. Viviane da Faculdade de Tecnologia.

SÃO PAULO
2013

Os Treinamentos em Empresas

Faculdade de Tecnologia (FIT)
São Paulo – SP

Resumo O treinamento e investimento por parte da empresa em um funcionário pode ajudar tanto na qualidade dos resultados obtidos dentro da organização, como também na motivação do funcionário em desempenhar suas funções, pois se para a empresa seu maior bem é a sua mão de obra, ela deve estar sempre motivada e estar em condições de demonstrar a sua qualidade, devido o seu conhecimento. E para manter esta qualidade como diferencial, ela deve buscar manter o seu quadro funcional sempre reciclado e treinado, assim valorizando o profissional.
Palavras-chave: Treinamento; Organização; Avaliação.

Introdução
De forma geral, mudanças acontecem frequentemente dentro das organizações. As empresas vêm buscando um maior desenvolvimento do seu funcionário para conservar um bom padrão de qualidade em sua prestação de serviço, tendendo a uma maior competitividade no mercado. Vergara (2000, p. 43) diz que, “[...] as empresas precisam de pessoas motivadas para que o tão propalado binômio produtividade-qualidade aconteça”. Como observação, não adianta apenas motivar o funcionário, mas também qualificá-lo para o seu maior e melhor desenvolvimento dentro da empresa. Criando algumas formas para o crescimento, como a motivação e a qualificação.
É importante não só aplicar qualquer tipo de treinamento ao funcionário para sua qualificação, também é necessário acompanhar e validar os resultados obtidos através dessas medidas, avaliando o comportamento do indivíduo na realização do seu trabalho e as mudanças dentro do clima organizacional.
Percebe-se dessa forma que a produtividade e