Analise de cargos
WUTZKE, Christihan
RESUMO
Este artigo apresenta uma análise geral sobre a avaliação e classificação de cargos nas empresas. Sabe-se que o entendimento das funções de cada cargo, tem grande importância, pois pode evitar problemas para a empresa, como o desvio de função defendido pelo artigo n° 461 da CLT, por este motivo os administradores devem possuir uma visão geral de recursos humanos na empresa, em relação à análise de cargos deve-se dar ênfase ao desenho de cargos e especificações do cargo. Numa organização são os cargos que formam a parte estrutural da mesma, são eles os responsáveis pelo bom funcionamento, quando a distribuição é feita de forma correta. O trabalho aborda a descrição de cargos do Supermercado Ikert, localizado no município de Nova Santa Rosa.
PALAVRAS CHAVE: Cargos, Desvio de Função, Recursos Humanos.
1. Introdução
A administração de Recursos Humanos ou mais conhecido como RH, é uma área que sofre constantes atualizações, isso porque ela muda conforme a mentalidade das pessoas e o surgimento de novas regras. Embora estejam surgindo novas tecnologias, ainda não é possível à produção de bens e materiais sem a participação de pessoas, ou mesmo que fossem possível, elas seriam necessárias para o consumo, ou seja, as empresas dependem das pessoas para produzir, ao mesmo tempo em que as pessoas precisam das empresas para poder consumir, o que causa sinergia entre ambas. Os cargos podem ser definidos, como todas as atividades realizadas por um ocupante e que esteja inserido em algum lugar da cadeia hierárquica da organização. O cargo tem suas especificações descritas no desenho de cargos, que serve para demonstrar o conteúdo, os métodos e processos do cargo, responsabilidades, subordinações e autoridade.
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 Conceito de Cargo A forma em que é dividida a função dentro da empresa é comumente definhada como cargo. CHIAVENATO (2002, p. 270), a definição de cargo como