Qual O Efeito Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais No Comportamento Humano

construídas por pessoas, fator chave para o sucesso organizacional. Para esta pesquisa utilizou-se o modelo proposto por Herzberg na Secretaria Municipal de Saúde da cidade de Piracuruca – PI. Como problemática procurou-se identificar quais os fatores motivacionais são encontrados entre os servidores públicos da Secretaria Municipal de Saúde de PiracurucaPI a luz da Teoria de Herzberg. Para dirimir a pesquisa destacou-se como objetivos específicos identificar os fatores motivacionais dos…

Herzberg Teoria dos Fatores de Higiene e Motivação Gestão de Recursos Humanos – Manhã Gerenciamento de Pessoas SUMÁRIO Introdução....................................................................................... pag. 03 Tema 1 Frederick Herzberg.......................................................................... pag. 04 Tema 2 Teoria dos dois Fatores................................................................... pag.05,06,07 •…

A IMPORTÂNCIA DOS FATORES MOTIVACIONAIS NA ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA LOJA NO MUNICÍPIO DE TANGARÁ DA SERRA-MT Iago Alves da Silva1 RESUMO O mercado de trabalho para o profissional de administração é muito amplo, pois apresenta diversas alternativas. Nesse sentido, esse trabalho objetivou analisar a importância dos fatores da motivação no desempenho dos funcionários em uma empresa no município de Tangara da Serra-MT. Para tal finalidade, foi feito um…

“TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO” A Teoria Comportamental trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. Origens da Teoria Comportamental: 1) A Oposição definitiva e ferrenha da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda…

resultados obtidos demonstraram que a maioria dos entrevistados são motivados por ações de a Auto Realização e em seguida por ações que lhe tragam a Segurança em seus empregos. Palavras-chave: Conceito de Motivação. Motivação no Trabalho. Fatores Motivacionais. 1 INTRODUÇÃO Com o passar dos anos o perfil do trabalhador foi se transformando, essa evolução passou a exigir cada vez mais do gestor, atualmente para ser realizar uma gestão eficiente exige do administrador cada vez…

ESTUDOS MOTIVACIONAIS 11 4.4. PRINCIPAIS TEORIAS 14 4.4.1. Hierarquia de Maslow 14 4.4.2. Fatores de Herzberg 16 4.5. MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 19 4.6. OS INCENTIVOS MOTIVACIONAIS 20 4.7. MOTIVAÇÃO É SINÔNIMO DE LIDERANÇA 21 4.7.1. Estilos de Liderança 24 5. METODOLOGIA 24 5.1. Tipo de Pesquisa 24 6. CRONOGRAMA 25 7. BIBLIOGRAFIA 26 8 ANEXOS 27 1. INTRODUÇÃO O estudo visa compreender o conceito e as variáveis essenciais à motivação dos indivíduos, focando o comportamento…

alguns fatores, como a adequação do programa às necessidades da organização e dos treinandos; a qualidade do material de treinamento, a cooperação dos chefes e aprendizes. E por fim, a avaliação dos resultados do treinamento, onde se espera o retorno do programa de treinamento que trará para a empresa, portanto a avaliação da eficiência do programa de treinamento é uma etapa de extrema importância , pois determina até que ponto ele produziu modificações desejadas no…

verdadeira motivação nasce das necessidades interiores e não de fatores externos. A motivação é um tema que há décadas está em evidência. Como é possível fazer com que as pessoas trabalhem sob condições em que normalmente não estariam motivadas? Muitos gerentes caem na tentação de afirmar que uma de suas principais responsabilidades é motivar seus funcionários. Acreditam que é possível gerar motivação condicionando os comportamentos por meio de prêmios e punições. Não há fórmulas que…

Problema 5 2.3 Objetivos Geral e Específicos 6 2.3.1 Objetivo Geral 6 2.3.2 Objetivos Específicos 6 2.4 Justificativa 7 3. Referencial Teórico 8 3.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades 8 3.1.2 Teoria dos Dois Fatores 9 3.1.3 Teoria X e Teoria Y 11 3.1.4 Teoria do Reforço 12 3.1.5 Teoria de Determinação de Metas 13 3.1.6 A Importância da motivação profissional 14 4. Metodologia 16 Referências 17 …

Pessoas e Teoria Geral da Administração. Verifica-se que esses fatores vêmganhando um grande espaço no dia a dia das empresas, pois uma equipe motivada é capaz de aumentar a competitividade da organização atingindo seus objetivos de uma maneira mais eficaz. 2. FUNDAMENTAÇÃO GESTAO PESSOAS A partir da década de sessenta começa-se a ouvir o termo Administração de Recursos Humanos, nomenclatura, esta, que vem a substitui a…