Qual O Efeito Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais No Comportamento Humano

Faculdade Anhanguera de Cuiabá ATPS ETAPA 01 – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. AULA-TEMA: SALÁRIO E MOTIVAÇÃO. Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Docente: Maria Francisca Moretti Disciplina: Administração de Cargos e Salários Discente(s): Aline Caroline Alves Gomide - R.A: 5663132441 Denize Daniele Pires da Silva - R.A: 5629112456 Elisângela Alves da Silva - R.A: 4473918171 Rúbia Valéria Henrique Arruda

baseada no comportamento humano nas organizações. A abordagem comportamental marca a mais forte ênfase das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de soluções democráticas e flexíveis para aos problemas organizacionais, originando das ciências comportamentais e mais especificamente da psicologia organizacional. É com essa abordagem comportamental que a preocupação com a estrutura se desloca para com os processos e a dinâmica organizacional, isto é, com o…

Teoria de Herzberg Herzberg e os fatores de higiene e motivação Frederick Herzberg desenvolveu a teoria da motivação-higiene, através de numerosas entrevistas com 200 engenheiros e contadores de indústrias em Pittsbrugh, onde procurou identificar os fatores que geravam satisfação e os fatores que geravam insatisfação no trabalho, avaliando acontecimentos na vida profissional dos entrevistados, visando a determinar os fatores que os levaram a se sentirem excepcionalmente…

bom trabalho e um trabalho criativo, o que eles precisam apenas é um incentivo, ambiente propício e com diversão e estímulo para trabalhar com boa vontade. Neste artigo abordaremos de duas teorias que é a Teoria das Necessidades de Maslow e Os Fatores de Motivação Segundo Herzberg. Cada teoria possui um objetivo para as metas e nenhuma das teorias possui todas as respostas e explicações para o que acontecem na motivação de cada um. CONCEITUANDO MOTIVAÇÃO Motivação é um…

variações de determinados comportamentos, e possui grande importância para a compreensão do comportamento humano. O motivo pode ser provocado tanto por estímulo externo quanto interno. Em termos de trabalho, a motivação está relacionada com a busca de maior rapidez na execução de tarefas, a melhor qualidade de produtividade, satisfação e muitos outros tipos de comportamento semelhantes que são características motivacionais. O ambiente de trabalho em uma organização é um dos fatores que…

é marcado pela publicação, em 1947, do livro "O Comportamento Administrativo", de Herbert A. Simon, que ataca os princípios da Teoria Clássica e acata, com as devidas restrições, os conceitos da Teoria das Relações Humanas. A partir do surgimento da Teoria Comportamental a administração não somente revisou sua abordagem, mas também ampliou seu conteúdo e diversificou sua natureza. 2. PRINCIPAIS TEÓRICOS: FREDERICK HERZBERG – Teorias dos dois fatores; ABRAHAM MASLOW – Hierarquia das…

Pagamento 4 3Apresentação do holerite do funcionário Flavio Cardoso 4 4Contabilização do Resumo da Folha de Pagamento 5 5Balancete de Verificação 5 6A motivação para o trabalho 7 9 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 LISTA DE QUADRO Quadro 1:Fatores higiênicos e suas descrições............................................10 1 INTRODUÇÃO A sobrevivência de uma empresa nos dias atuais está relacionada à capacidade de antever cenários…

objetiva e científica baseada na comprovação experimental, em oposição ao subjetivismo da época, mas centrando-se no indivíduo, estudando o seu comportamento (aprendizagem, estímulo e reações de respostas, hábitos). Surgiram novas proposições sobre a motivação humana, sendo elas: Hierarquia das Necessidades de Maslow, A Teoria do X e Y e a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, sobre as quais abordaremos no desenvolvimento do trabalho. 2. Origem A Teoria…

os aspectos humanos dentro das organizações. Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais.(CHIAVENATO). Uma característica da motivação é que ela é um fenômeno individual e intencional e depende do estimulo e do comportamento pessoal. Outra característica é que não se pode medir a motivação diretamente, medimos o comportamento…

pesquisa sobre os fatores motivacionais que as empresas podem aplicar e como um Plano de Cargos e Salários pode colaborar de forma a manter os funcionários motivados. DESENVOLVIMENTO 2.1. Passo 1: Síntese: Afinal, salário é motivador? Motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. Dependendo da pessoa, ela pode largar tudo por não tem uma motivação, mesmo ganhando um ótimo salário. Salário não é um…