Portifolio individual

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 4 APONTADORES DAS ESTRUTURAS DE DADOS FILA E PILHA, SUAS ORDES PARA INCLUSÃO, EXCLUSÃO E PESQUISA. 8 5 ESTUDO DE CASO DE USO 10 7 TEMAS IMPOTANTES A SER LEVADO EM CONTA NA CRIAÇÃO DE UMA EMPRESA 12 6 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO A tecnologia tende á evoluir cada dia mais, sendo assim os profissionais dessa fantástica área vem buscado se aperfeiçoar e aprimorar seus conhecimentos para poder se manter atualizado, esse trabalho abrange todo o eixo temático desse semestre, nele será apresenta alguns exemplos referentes às diversas disciplinas ministradas e suas respectivas explicações com base nas pesquisas realizadas para o desenvolvimento do mesmo. 2 OBJETIVO O desenvolvimento desse trabalho tem como objetivo aplicar e exercitar os conteúdos assimilados no período, abordando os diversos conceitos, técnicas e práticas das listas lineares (FIFO e FILO), alocações simplesmente encadeadas e duplamente encadeadas, conceitos de ACID de uma transação, representação gráfica das duas alocações de encadeamento, pesquisa referente ao desenvolvimento em diferentes sistemas operacional, estudo de caso de uso e uma pesquisa sobre os temas importante a ser levado em consideração na criação de uma empresa. 3 DESENVOLVIMENTO 3.1 DEFINIÇÃO DOS CONCEITOS DAS PROPRIEDADES

suas necessidades e aspirações. Estes anseios pode ser pessoais, no nível de nessecidades internas, como explica a Teoria da Pirâmide de Abraham Maslow, ou em nível profissional, como explica os aspectos e ambientes externos na Teoria de Herzberg. Teoria da motivação de Frederick Herzberg Segundo as pesquisas de Herzberg, dois fatores são essenciais para a satisfação, a higiene e a motivação. Para ele estes dois elementos podem criar satisfação ou insatisfação nos colaboradores, mas…

vendas pequenas “sim” ou “não”. Perguntas abertas: Sucesso para venda maior. Os treinamentos das equipes de vendas deveriam ir nesse caminho. Modelo de sequencia de perguntas SPIN: 1) Perguntas de situação. 2) Perguntas Problema. 3) Perguntas de Implicação 4) Perguntas de Necessidade de solução As perguntas do modelo SPIN funcionam porque foram concebidas ao observar pessoas bem-sucedidas em ação. 2 - COMPROMISSO/FECHAMENTO Técnicas suposição Técnica de ou/ou Técnica de Última chance…

GESTÃO QUALIDADE TOTAL A gestão da qualidade total (em língua inglesa "Total Quality Management" ou simplesmente "TQM"), foi desenvolvida entre as décadas 1950 e 1980, consiste numa estratégia de administração orientada a criar consciência da qualidade em todos os processos organizacionais. É referida como "total", uma vez que o seu objetivo é a implicação não apenas de todos os escalões de uma organização, mas também da organização estendida, ou seja, seus fornecedores,…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................................ 3 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES.................................3 A EMPRESA (MOZZARELLA GOURMET).......................................................................4 TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA.......................................... 6 LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE…

registros. \end{itemize} A falta de conservação desses documentos ao passar dos anos, provoca uma deterioração e perda de informações, e também dificuldade de localização de túmulos e de seus respectivos donos. Nos cemitérios Claudienses, a maior dificuldade para os funcionários e o público é como encontrar um jazido através de sua identificação trazendo problema causado pela repetição de números de identificação e a falta de um gerenciamento moderno que não provoque…

promover mudanças pois existem ferramentas que viabilizam a quebra de paradigmas. Mas as resistências são muitas e surgem a todo momento. Os caminhos apontados foram primordiais para resolução dos problemas, sempre no sentido de formar profissionais ou direcioná-los para alcançar a vantagem competitiva em relação ao mercado e minimizar erros, pois é difícil gerir pessoas e controlar os processos já existentes na empresa. INTRODUÇÃO A função de RH é permitir que a empresa…

tempo de trabalho é entendida como no decorrer da actividade profissional ou durante o periodo de serviço. O presente estudo surge em consequência das diferentes situações de acidente que a Soclima vem registando nos ultimos dois anos e por outra, como oportunidadde de elaboração do tarabalho de fim de curso. O Referido estudo de forma concominante, serve também para promover e formentar a análise dos acidentes de tarbalho, bem como a melhoria da informação e dos conhecimentos em…

3 – NOÇÕES DE MICROECONOMIA Há que se destacar que Microeconomia é o ramo da Ciência Econômica que estuda o comportamento das unidades de consumo, representadas pelos indivíduos e pelas famílias: as empresas e suas produções e custos: a produção e o preço dos diversos bens, serviços e fatores produtivos. Em outras palavras, a Microeconomia ocupa-se da forma como as unidades individuais que compõem a economia – consumidores privados, empresas comerciais, treabalhadores, latifundiários,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cláudia Araújo Davi Frota Débora Cacau Diego Sampaio Luiza Rodrigues Melissa Rodrigues A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E A DINÂMICA ORGANIZACIONAL: FOCO NA EMPRESA SUPER MERCADINHOS SÃO LUIZ. CLÁUDIA ARAUJO GOMES DAVI FROTA PINTO DÉBORA PINHEIRO CACAU DIEGO LIMA SAMPAIO LUIZA RODRIGUES MELISSA RODRIGUES A TEORIA GERAL…