Teoria Comportamental da Administração

Faculdade de Administração, Contabilidade e Economia.

Teoria Comportamental

GRUPO G6

Ana Carolina Blau Caramori
Marco Rosa
Pedro Forgiarini
Sidiani Gomes
Valquíria Bartels

Porto Alegre, Junho de 2013.
FOLHA DE ROSTO

Sumário

1. Introdução

O motivo da realização desse trabalho é o aprofundamento da Teoria Comportamental da Administração visto a importância da mesma em relação às teorias que a precedem. A Teoria Comportamental é considerada uma evolução referente à Teoria Clássica, Teoria Burocrática e à Teoria das Relações Humanas, levando em conta o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. Essa evolução se da pela nova visão do gerente com seus subordinados, sendo fundamentada por princípios do behaviorismo, junto com a Psicologia trouxe uma metodologia objetiva e científica baseada na comprovação experimental, em oposição ao subjetivismo da época, mas centrando-se no indivíduo, estudando o seu comportamento (aprendizagem, estímulo e reações de respostas, hábitos).
Surgiram novas proposições sobre a motivação humana, sendo elas: Hierarquia das Necessidades de Maslow, A Teoria do X e Y e a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, sobre as quais abordaremos no desenvolvimento do trabalho.

2. Origem
A Teoria Comportamental iniciou devido aos pensadores da época que eram contra as teorias existentes até então, com isso foi formulada uma nova teoria, que é na verdade um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, rejeitando concepções ingênuas e românticas anteriores. No fim da década de 1940, nos EUA, concretizando a nova teoria, surge o livro “Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon. Com uma redefinição total dos conceitos administrativos: ao criticar as teorias anteriores, o behaviorismo na Administração não somente estabelece as abordagens, mas