Teoria Comportamental da Administração

Teoria Comportamental da Administração

Questionário

1- Quem foi o Autor?
2- Quando começou?
3- Surgiu de que necessidade?
4- Qual o propósito desta teoria?
5- Qual a importância desta teoria nos dias de hoje?

Respostas.
1-A Teoria Comportamental da Administração (também conhecida como behaviorista),teve como nomes principais Hebert Alexander Simon, Chester Barnard,Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris, Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland, todos estes trouxeram valorosas contribuições para o desenvolvimento dessa teoria e foram importantes estudiosos dessa área.

2- O enfoque comportamental na administração teve seu início em 1947 no momento em que as organizações adotaram uma perspectiva de que o comportamento humano era fator primordial e decisivo, tanto na produtividade como no desempenho da empresa, pois são seres dotados de sentimentos, emoções, medos, expectativas, e tudo isso influencia diretamente em seu rendimento dentro do local onde trabalha. A Teoria das Relações Humanas foi o impulso inicial para que se desenvolvessem outros estudos e outras teorias a respeito do tema, que aos poucos foram complementando e suprindo faltas e­/ou falhas que eram detectadas na aplicação às realidades das organizações.

3- A Teoria Comportamental representa um dos maiores avanços nos estudos das ciências do comportamento e surgiu em busca de essência soluções flexíveis e democráticas para a solução de problemas.

4- O propósito desta teoria de estudo não focaliza especificamente a motivação humana para o trabalho, mas suas proposições e hipóteses oferecem alguns elementos para a compreensão dos mecanismos que ativam o comportamento humano, especialmente no que diz respeito à recompensa.

5- A Teoria Comportamental tem muita importância nos dias atuais, diante da realidade em que nos encontramos, com pessoas cada vez mais estressadas, frustradas, cheias de medos e expectativas, torna-se necessário a preocupação por