Qual O Efeito Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais No Comportamento Humano

tantas outras funções psicológicas, a motivação também é um fator que não se pode ser diretamente observado, se tem a existência da motivação a partir da observação do comportamento do indivíduo. A motivação, é algo mutável, varia no tempo e no espaço, da personalidade e de acordo com a situação: o que é bom hoje poderá ter efeito contrário amanhã. Muitas vezes a motivação é confundida com o incentivo (condição externa para o qual o comportamento se dirige) e o impulso (força que põe o…

Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais idéias da Teoria das Relações Humanas. As principais características da Teoria Comportamental são: * A grande ênfase nas pessoas; * A preocupação com o comportamento organizacional e os processos de trabalho; * O estudo do comportamento humano. HIERARQUIA DAS…

RESUMO: Este trabalho é uma tarefa designada pela disciplina de Administração de Recursos Humanos, da graduação de administração do Ibmec Rio de Janeiro. O plano dele é relacionar a falta de investimento em mão de obra da empresa de serviços de limpeza Universal Spectro com a deficiência em mudança e inovação da organização, o que promoveu a não renovação de contrato com a faculdade Ibmec Rio de Janeiro - cliente deles. Dessa forma, foi realizada uma pesquisa com 25 funcionários da empresa de

que está isento de erros é aquele que não arrisca acertar.” Albert Einstein 7 RESUMO No atual cenário em que estamos inseridos, na era da globalização e da informação, o diferencial competitivo para as empresas se constitui de seu capital humano, uma vez que este é a fonte de criação e inovação. Neste contexto a motivação se torna um tema de grande relevância e as organizações necessitam entender os mecanismos que a geram e devem procurar meios eficazes de colocá-los em prática.…

motivação podem ajudar a entender o que está acontecendo. Após a compreensão do problema da empresa, a mesma terá que se adaptar as dificuldades dos colaboradores e descobrir a melhor maneira de reconhecê-las. Esclarecer que muitas vezes a postura motivacional da organização pode estar sendo conservadora e antiquada, quando os colaboradores pedem uma estrutura compreensiva e mais estimulante. 4. PROBLEMA A falta de incentivo das organizações afetam o ambiente de trabalho. 5.…

................... 85 4.3Ações Motivadoras dos funcionários no Núcleo Manoel Valdevino: ................................. 86 4.4 Características da liderança do núcleo Manoel Valdevino ................................................. 88 4.6 Fatores sobre os quais o líder pode centrar esforços com a finalidade de motivar os colaboradores. ........................................................................................................................... 95 CAPÍTULO 5-…

CESPE Teorias Motivacionais (Cespe / Detran 2009) Julgue os itens a seguir, acerca de motivação e satisfação no trabalho. 1) Políticas da empresa, salários e condições de trabalho são fatores higiênicos ou de satisfação no trabalho. Esses pressupostos estão de acordo com a teoria desenvolvida por McGregor, denominada teoria Y. 2) Valência, na teoria da expectância de Vroom, está relacionada à força de atração de um resultado almejado por um indivíduo. 3) Na abordagem…

Administração. Faculdade Cenecista de Capivari – CNEC. 49p., 2010. Resumo Este trabalho tem a finalidade de avaliar os fatores motivacionais Benefícios, Remuneração e T & D, destacados na pesquisa de campo desenvolvida na empresa Kania Indústria e Comércio de Acumuladores Ltda. Visando extrair do colaborador a percepção mais verdadeira com relação a essas três vertentes motivacionais, essas informações foram obtidas através de questionário, com o objetivo de avaliar a satisfação do…

dos colaboradores em relação aos fatores motivacionais existentes na empresa. Para o desenvolvimento do trabalho fez-se uso do estudo de caso, da pesquisa bibliográfica, da pesquisa descritiva sobre a realidade atual da organização, coleta de dados através de observação, entrevista corn a gerente de pessoal e questionario aplicado aos colaboradores. A pesquisa se caracteriza corno quantitativa e qualitativa. Os assuntos estudados foram: comportamento humano nas organizações, a motivação, as

INTRODUÇÃO A atividade proposta é desenvolver por meio de consultoria especializada um projeto motivacional para todos os colaboradores da Casa Ceará, uma loja de departamento que busca excelência em atendimento e oferece os melhores produtos pelo menor preço. Os dados trazidos pelo cliente indicam que não há sinergia e engajamento de todos os colaboradores para atingir o "core business" da empresa, que é a venda. Colaboradores dos setores de caixa, almoxarifado, administrativo, T.I., limpeza e