Teoria dos dois Fatores

RESENHA TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG SOBRE O LIVRO: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO: UMA VISÃO ABRANGENTE DA MODERNA ADMINISTRAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES / IDALBERTO CHIAVENATO – 7. ED. REV. E ATUAL. – RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, 2003 – 13° REIMPRESSÃO. Para Frederick Herzberg existiam dois fatores que orientavam o comportamento das pessoas, eram eles: Fatores Higiênicos e Fatores Motivacionais, primeiramente ele implantou os Fatores Higiênicos, mas com o passar do tempo Herzberg percebeu que esses fatores apenas evitavam a insatisfação, mas não provocavam satisfação nos empregados. Com essa conclusão ele foi à busca de algo mais eficiente e adotou os Fatores Motivacionais. Herzberg formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho, seu foco era transformar o ambiente de trabalho em algo agradável e satisfatório. Com isso ele observou dois principais aspectos nos funcionários; a satisfação no cargo e a insatisfação no cargo, que dependia de acordo com as tarefas que eram destinadas a cada individuo. Para proporcionar continuamente motivação no trabalho, Herzberg criou o “enriquecimento de tarefas” ou “enriquecimento do cargo” que poderia ser Vertical ou Horizontal. Na Teoria dos dois fatores de Herzberg; seu principal objetivo era atender as necessidades das pessoas nas organizações, com intuito de obter um melhor desempenho profissional de cada individuo.…

chamada efeito de halo. Qual é a definição correta? Resposta Selecionada: Corretab. Impressão da pessoa a partir de uma única característica. Respostas: a. As pessoas selecionam o que veem, ouvem e falam a partir de seus antecedentes e de suas experiências. Corretab. Impressão da pessoa a partir de uma única característica. c. Atribuição das características próprias a outra pessoa. d. Juízo formado a respeito da pessoa, segundo a percepção do grupo ao qual…

....................01 2- DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO 2.1 - O modelo básico de motivação...............................................................................02 2.2 - O ciclo motivacional..............................................................................................03 2.3 - Teorias da motivação..............................................................................................04 2.3.1 - Principais…

questões que deverão ser respondidas são: 1) Explique as diferenças entre fatores higiênicos e fatores motivadores e em seguida discorra sobre como esses fatores podem influenciar o comportamento das pessoas no trabalho. Resposta: Fatores higiênicos e fatores motivacionais. Fatores higiênicos são fatores que , quando ausentes ou não satisfatoriamente atendidos, promoverão a insatisfação e, portanto, desmotivarão os indivíduos, comprometendo seu desempenho. São…

dois fatores de Herzberg com a hierarquia de Maslow. R: As teorias de motivação de Maslow e Herzberg apresentam pontos em comum. Os fatores higiênicos de Herzberg relacionam-se com as necessidades primárias de Maslow (necessidades fisiológicas e de segurança, incluindo algumas necessidades sociais), enquanto os fatores motivacionais relacionam- se com as necessidades secundárias (necessidades de estima e auto realização). 10) Qual o efeito dos fatores higiênicos e motivacionais…

1. Teoria comportamental 1.1 Conceito: A Teoria Comportamental veio significar uma nova direção dentro da Teoria Administrativa, abordando a ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritiva de teorias anteriores e adotando posições explicativas e descritivas. 1.2 Origens: A Teoria Behaviorista da administração não deve ser confundida com a escola Behaviorista que se desenvolveu na psicologia, a partir dos trabalhos de Watson. O livro publicado por…

Maslow Maslow apresenta a teoria da motivação, a mesma defende que o ser humano é motivado em suas ações conforme a hierarquia de atendimento de suas principais necessidades. Maslow defende que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitos antes das necessidades de nível mais alto. 1524057785Necessidades fisiológica, nesse nível estão as necessidades de alimentação (fome e sede), de sono e repouso (cansaço), de abrigo (frio ou calor), o desejo sexual etc. Necessidades de…

sido estudadas como uma ciência do comportamento humano, no seu relacionamento intra e interpessoal. Valendo-se também de outras ciências que estudam o homem no seu relacionamento, como a psicologia, a sociologia, a moral, enfim, as chamadas ciências Sociais. Minicucci (1985, p: 21): 7.1 Motivação Não existe um conceito especifico para a definição de motivação, mas podemos dizer de forma mais simples que é algo que está dentro das pessoas e que as leva a realizar uma…

tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássicas e científicas, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação por parte de…

4. – Ciclo Motivacional ....................................................................................... 7 4.1– Clima organizacional ................................................................................... 7 5 – Teoria de Herzberg ........................................................................................ 9 5.1– Fatores higiênicos ou extrínsecos ................................................................ 9 6. – A motivação extríseca…