Qual O Efeito Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais No Comportamento Humano

Frederick Herzberg, autor da "Teoria dos Dois Fatores", nasceu em Lynn, Massachusetts, nos Estados Unidos, em 18 de abril de 1923 e faleceu em 19 de janeiro de 2000 em Salt Lake City, Utah. Iniciou seus estudos no City College de Nova York. Acabou afastando-se do curso para se alistar no exército. Como um sargento da patrulha, ele era uma testemunha de primeira mão sobre o campo de concentração de Dachau. Herzberg acreditava que esta experiência, assim como as conversas que teve com…

compreender o comportamento humano é fundamental conhecer a motivação humana, o motivo impulsiona a pessoa a agir de uma maneira especifica e é provocado por um estimulo interno ou externo. A motivação é guiada pelo conhecimento da pessoa, seus valores, o que elas pensam, acreditam e já vivenciaram. Para explicar o comportamento humano existem três suposições, ele pode ser causado, motivado ou orientado. O ciclo motivacional é o processo que faz com que as necessidades direcionem o…

divisão hierárquica em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de determinar uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. De acordo com esta teoria, o ser humano possui diversas necessidades que podem ser separadas em categorias hierarquizadas. Para motivar uma pessoa, você deve identificar qual é a categoria mais baixa na qual ela tem uma necessidade, e suprir esta necessidades antes de…

DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE HERZBERG Herzberg formulou a chamada Teoria dos dois fatores para melhor explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Para ele, dois fatores orientam fortemente o comportamento das pessoas: 1. Fatores higiênicos: também denominados fatores extrínsecos ou ainda ambientais. Estão localizados no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições dentro das quais elas desempenham seu trabalho. Os principais fatores…

Alguns estudiosos se destacaram na análise do comportamento humano não organização, como: Kurt Lewin, Douglas McGregor, Herbert A. Simon, Chirs Argyris, Frederick Herzberg, Chester Barnard, Abraham H. Maslow, que criou uma hierarquia de necessidades e de Rensis Likert que desenvolveu o estudo dos quatro sistemas administrativos. Segundo MEGGINSON, MOSLEY & PIETRI JR, 1998, p. 49, a abordagem comportamental, também denominada orgânica ou humanística, deu ênfase ao tratamento favorável…

Dentre elas, veremos uma teoria fundamentada pelo norte-americano Frederick Herzberg. A Teoria dos Dois Fatores foi desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg, sendo publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). Tal teoria teve por base entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso,…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teorias Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto

AS PESSOAS AGIREM. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE CONTEÚDO. CLASSIFICAÇÃO DAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 1.MODELO DO COMPORTAMENTO TEORIAS DE PROCESSO 2.TEORIA DA EXPECTATIVA 3.BEHAVIORISMO 4. TEORIA DA EQUIDADE TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 1.TEORIAS CLÁSSICAS 2.TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES TEORIAS DE CONTEÚDO 3.TEORIA ERG 4.TEORIA DOS DOIS FATORES 5.TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS Teorias sobre a motivação Teoria das Necessidades Maslow…

ESPECÍFICOS QUE FAZEM AS PESSOAS AGIREM. SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE CONTEÚDO. CLASSIFICAÇÃO DAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 1.MODELO DO COMPORTAMENTO TEORIAS DE PROCESSO TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 2.TEORIA DA EXPECTATIVA 3.BEHAVIORISMO 4. TEORIA DA EQUIDADE 1.TEORIAS CLÁSSICAS 2.TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES TEORIAS DE CONTEÚDO 3.TEORIA ERG 4.TEORIA DOS DOIS FATORES 5.TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS Teorias sobre a motivação Teoria das Necessidades Maslow (ênfase nas…

A Dinâmica Motivacional no Contexto Organizacional A motivação é uma das grandes forças impulsionadoras do comportamento do comportamento humano. É ela quem irá determinar os níveis de desempenho pessoal e profissional obtidos. Na empresa, esta diretamente relacionada com sentimento de pertença, produtividade e valorização, atribuídas interna pelo próprio sujeito e externamente pela empresa, chefia colegas, sociedade e etc. A busca por profissionais talentosos tem sido uma das…