Teorias motivacionais

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AS TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO, QUE EXPLICAM DESEMPENHO DAS PESSOAS EM SITUAÇÕES DE TRABALHO, DIVIDEM-SE EM DOIS GRUPOS.

HÁ UM GRUPO DE TEORIAS QUE PROCURA EXPLICAR COMO FUNCIONA O MECANISMO DA MOTIVAÇÃO.

SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE PROCESSO.

O SEGUNDO GRUPO PROCURA EXPLICAR QUAIS SÃO OS MOTIVOS ESPECÍFICOS QUE FAZEM AS PESSOAS AGIREM.

SÃO AS CHAMADAS TEORIAS DE CONTEÚDO. CLASSIFICAÇÃO DAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO
1.MODELO DO COMPORTAMENTO TEORIAS DE PROCESSO TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 2.TEORIA DA EXPECTATIVA 3.BEHAVIORISMO 4. TEORIA DA EQUIDADE 1.TEORIAS CLÁSSICAS 2.TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES TEORIAS DE CONTEÚDO 3.TEORIA ERG 4.TEORIA DOS DOIS FATORES 5.TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS

Teorias sobre a motivação
Teoria das Necessidades Maslow (ênfase nascaracterísticas individuais) Alderfer (ênfase nas características individuais) Herzberg (ênfase no ambiente) McClelland (ênfase nas necessidades adquiridas)

TEORIAS DE CONTEÚDO 1.TEORIAS CLÁSSICAS

HIPÓTESES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA
HOMEM ECONÔMICO RACIONAL HOMEM SOCIAL HOMEM AUTO REALIZADOR HOMEM COMPLEXO A MOTIVAÇÃO NA PERSPECTIVA DO GANHO. O MOTIVO IMPORTANTE É TER BENS MATERIAS A MOTIVAÇÃO É OGRUPO. OS MOTIVOS IMPORTANTES SÃO O RECONHECIMENTO E A ACEITAÇÃO PELOS COLEGAS A MOTIVAÇÃO É A REALIZAÇÃO INTERIOR. O QUE IMPORTA E MOTIVA É A SATISFAÇÃO ÍNTIMA. A MOTIVAÇÃO NÃO TEM, DIVERSOS MOTIVOS OU IMPORTANTES PARA COMPORTAMENTO CAUSA ÚNICA. CAUSAS SÃO MOVER O

2.TEORIAS DAS NECESSIDADES
A MAIS IMPORTANTE DAS EXPLICAÇÕES MODERNAS SOBRE O CONTEÚDO DA MOTIVAÇÃO ESTABELECE QUE AS PESSOASSÃO MOTIVADAS ESSENCIALMENTE PELAS NECESSIDADES HUMANAS

QUANTO MAIS FORTE A NECESSIDADE, MAIS INTENSA É A MOTIVAÇÃO. UMA VEZ SATISFEITA A NECESSIDADE, EXTINGUESE O MOTIVO QUE MOVIMENTA O COMPORTAMENTO E A MOTIVAÇÃO CESSA

CERTAS NECESSIDADES SÃO INSTANTÂNEAS, COMO A NECESSIDADE DE PROCURAR ABRIGO NUMA SITUAÇÃO DE INSEGURANÇA, OUTRA TEM CICLO DE SATISFAÇÃO MAS LONGO, E SÃO ATENDIDAS DE MOMENTO AMOMENTO.

Etapas do Ciclo Motivacional (Resultando em Satisfação da Necessidade)
Equilíbrio Estimulo ou Incentivo

Satisfação Necessidade

Comportamento ou Ação

Tensão

Etapas do Ciclo Motivacional (Resultando em Frustração ou Compensação)
Equilíbrio Estimulo ou Incentivo

Barreira Necessidade

Comportamento

Tensão

HIERAQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW

ABRAHAM MASLOW(1908 – 1970)

Hierarquia das Necessidades Segundo Maslow

Necessidades de auto realização Necessidades de Estima (Necessidades Secundárias Necessidades Sociais (Necessidades Secundárias) Necessidades de Segurança (Necessidades Primárias) Necessidades Fisiológicas (Necessidades Primárias)

Teoria Hierarquia das Necessidades
Hierarquia Das Necessidades Auto Realização Estima SociaisSegurança Fisiológicas
5.necessidades de auto-realização: necessidade de utilizar o potencial de aptidões e habilidades, auto desenvolvimento e realização pessoal. 4.necessidades de estima: necessidades de auto-estima, e estima por parte de outros 3.necessidades sociais: necessidade de amizade, afeto, interação e aceitação do grupo e da sociedade.
2.necessidades de segurança: necessidades de proteçãocontra

ameaças, como as de perda do emprego e risco à integridade física e à sobrevivência. 1.necessidades fisiológicas ou básicas: necessidades de alimento, abrigo, repouso, exercício, sexo e outras necessidades orgânicas.

Hierarquia das Necessidades Humanas e Meios de Satisfação

Necessidades de Auto Realização Estima

Trabalho criativo e desafiante Diversidade e autonomia Participaçãonas decisões

Responsabilidade por resultados Orgulho e reconhecimento Promoções Amizade dos colegas Interação com clientes Gerente amigável Condições seguras de trabalho Remuneração e benefícios Estabilidade no emprego Intervalo de descanso Conforto físico Horário de trabalho razoável

Sociais Segurança

Necessidades Fisiológicas

DE ACORDO COM MASLOW, SEGUINTES PREMISSAS

SÃO...
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