Qual O Efeito Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais No Comportamento Humano

O RECRUTAMENTO INTERNO COMO FATOR MOTIVACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Cristiane Aparecida Rodrigues de Moraes Carvalho RA B863IJ-8¹ Elaine Silva Costa RA B5824G-1¹ Érica Camargo Freitas Ferreira RA B8697C-8¹ Fernanda Luiz Gaspar RA: B83133-2¹ Josélia de Carvalho Lima RA: B86GGG-5¹ Professor Orientador: Paulo Cesar P. Pontara² RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar como o recrutamento interno é fator motivacional para o desenvolvimento…

recursos humanos duma organização para que ambas as partes alcancem os seus objectivos e pretensões. INTRODUÇÃO Este trabalho pretende mostrar que a única possibilidade que uma organização tem para atingir plenamente os seus objetivos, é motivando as pessoas que nela colaboram, os Recursos Humanos com as suas características e skill´s , são o elemento principal do desempenho da organização seja ela de que tipo for. O grande problema é como lidar com…

A INFLUÊNCIA DAS CAMPANHAS MOTIVACIONAIS NOS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES DE CALL CENTER Resumo O objetivo deste estudo é analisar quais as consequências que as campanhas motivacionais produzem nos seus colaboradores e o impacto financeiro no resultado da empresa. Na teoria, campanhas motivacionais representam uma boa parte da satisfação de seus colaboradores. Sentimento este que supostamente reflete na qualidade do trabalho e na produção de resultados. Entretanto as principais razões para que

A MOTIVAÇÃO DO POLICIAL MILITAR DO RIO GRANDE DO NORTE: UMA ANÁLISE COM BASE NA TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG Marcelo Dantas de Medeiros1, Walter Lucio Monteiro dos Santos 1, Helisabela do Nascimento Pereira D’anjour2, Miler Franco D’anjour3, Patrícia Whebber S. de Oliveira, Drª4 Capitães da Polícia Militar do Estado do Rio Grande do Norte – PM/RN. E-mail: marcelodantas1977@hotmail.com Professora de Educação Física da Prefeitura Municipal do Natal – PMN/RN. E-mail:…

A Psicologia Organizacional trata especificamente do comportamento humano no ambiente organizacional e examina o efeito das organizações sobre o individuo e a ação do individuo sobre a organização. Os psicólogos preocupam-se com tópicos tais como seleção de pessoal, treinamento, satisfação no trabalho, animo desempenho no trabalho, motivação humana e personalidade. A Sociologia procura isolar, definir e descrever o comportamento humano dos grupos. Esforça-se por fazer generalizações sobre a

“Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais ideias da Teoria das Relações Humanas. Às principais características da Teoria Comportamental são: Grande ênfase nas pessoas. A preocupação com o comportamento organizacional e o processo de trabalho. O estudo do comportamento humano. Hierarquia das…

sobre motivacionais, suas particularidades e sua aplicabilidade nos dias atuais. Visamos também... - Palavras-chave: trabalho , motivação , teoria , humano. SUMÁRIO I – INTRODUÇÃO 1 – Justificativa 1.1 – Desenvolvimento 1.2 Processo Motivacional 1.3 Diversas Teorias 2 – Interesses pessoais versus interesses organizacionais 3 A liderança no trabalho: um enfoque realístico 4 A teoria de Motivação de Maslow 5 Teoria dos dois fatores 6 Fatores…

preocupação com o comportamento organizacional e os processo de trabalho); 3. O estudo do comportamento humano. Hierarquia das necessidades de Maslow 1. Necessidades fisiológicas. Constituem o nível MAIS baixo de todas as necessidades humanas, mas de vital importância. Nesse nível estão as necessidades de alimentação, de sono e repouso, de abrigo etc. Quando todas as necessidades humanas estão insatisfeitas, a maior motivação será a das necessidades fisiológicas e o comportamento do…

valorização do capital humano exigem tecnologias de gestão mais adequadas para a obtenção dos resultados desejados. O presente desafio trata se de pesquisas realizadas com a finalidade entender sobre os motivos que levam os funcionários a desenvolverem suas atividades com maior entusiasmo e qualidade e o que as empresas através de seus administradores possam fazer para levar as pessoas a contribuir com o máximo de seus esforços. A missão do profissional de Recursos Humanos e dos…

conjunto mais complexo de fatores, diferentes pessoas buscam diferentes objetivos motivacionais ao se engajarem em determinado tipo de trabalho. Se no início, o desafio era descobrir o que se deveria fazer para motivar as pessoas, mais recentemente à preocupação muda de sentido. Percebe-se que cada um já trás, de alguma forma, dentro de si, suas próprias motivações. O que mais interessa então é adotar recursos organizacionais que não sufoquem as forças motivacionais existentes das…