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TRABALHO DO GRUPO GESTOR PARA O WORKSHOP
GESTÃO DE PESSOAS E TGA
Motivação

São Luis
2014

TRABALHO DO GRUPO GESTOR PARA O WORKSHOP
GESTÃO DE PESSOAS E TGA
Motivação

Atividade Estruturada apresentada a professora Ana Barbieri, como requisito de avaliação da disciplina de Tópicos Especiais do Sétimo período do Curso de Administração da Universidade CEUMA.

São Luís
2014

S

1. OBJETIVO

Este trabalho vem mostrar em seu contexto geral que através da temática abordada, a importância da motivação dentro das organizações bem como o papel da Gestão Pessoas e Teoria Geral da Administração. Verifica-se que esses fatores vêmganhando um grande espaço no dia a dia das empresas, pois uma equipe motivada é capaz de aumentar a competitividade da organização atingindo seus objetivos de uma maneira mais eficaz.

2. FUNDAMENTAÇÃO

GESTAO PESSOAS
A partir da década de sessenta começa-se a ouvir o termo Administração de Recursos Humanos, nomenclatura, esta, que vem a substitui a Administração de Pessoal e Relações Industriais (RI). Da década de 90 em diante, assistimos a profundas alterações, tanto no olhar para administração empresarial em geral, quanto para a área de Gestão de Recursos Humanos.
A expressão Gestão de Pessoas visa substituir tanto na nomenclatura como na busca de solução para as demandas de excelência organizacional à Administração de Recursos Humanos (ARH), que, ainda é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos contemporâneos para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações, onde o setor de Gestão de Pessoas busca além da excelência organizacional procura promover a Gestão de Pessoas propriamente dita (GIL, 2007 p.17-18).
Dentro das empresas podemos destacar vários objetivos da gestão de pessoas:

Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua