Trabalho

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

BRASÍLIA
NOVEMBRO/2011

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Orientação de Estágio II, do Curso de Administração, da Faculdade Fortium, sob orientação do Professor: Eliéser Gomes.

Faculdade Fortium
BRASÍLIA
NOVEMBRO/20011

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 5 2. OBJETIVOS 7 2.1 Geral 7 2.2 Específicos 7 3. JUSTIFICATIVA 8 4. REVISÃO TEÓRICA 9 4.1 – A EMPRESA 9 4.1.1 – Missão 9 4.1.2 – Valores 9 4.2 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 10 4.3. EVOLUÇÃO DOS ESTUDOS MOTIVACIONAIS 11 4.4. PRINCIPAIS TEORIAS 14 4.4.1. Hierarquia de Maslow 14 4.4.2. Fatores de Herzberg 16 4.5. MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 19 4.6. OS INCENTIVOS MOTIVACIONAIS 20 4.7. MOTIVAÇÃO É SINÔNIMO DE LIDERANÇA 21 4.7.1. Estilos de Liderança 24 5. METODOLOGIA 24 5.1. Tipo de Pesquisa 24 6. CRONOGRAMA 25 7. BIBLIOGRAFIA 26 8 ANEXOS 27

1. INTRODUÇÃO O estudo visa compreender o conceito e as variáveis essenciais à motivação dos indivíduos, focando o comportamento humano dentro das organizações.
O comportamento organizacional exerce em todas as empresas a influencia no mercado e na atitude do ser humano. As empresas buscam adequar-se as novas tendências para manterem seus funcionários motivados em seus ambientes de trabalho, assim as pessoas se unem para alcançar um objetivo comum, o progresso da empresa.
A atualização das organizações deve ser constante, pois manter seus colaboradores motivados torna a empresa mais competitiva no mercado.
Acredita-se que a motivação deve ser integrada na cultura organizacional, ou seja, um estímulo praticado diariamente nas relações com as pessoas envolvidas no processo.

2. OBJETIVOS

2.1 Geral
Definir o conceito de motivação e apontar as principais teorias motivacionais.
2.2 Específicos
- Analisar o que a empresa parceira faz para manter as pessoas motivadas
- Analisar as opções de incentivos motivacionais
- Pesquisar se o dinheiro não é o único incentivo