Teoria de frederick herzberg

Frederick Herzberg
Teoria dos Fatores de Higiene e Motivação

Gestão de Recursos Humanos – Manhã

Gerenciamento de Pessoas

SUMÁRIO

Introdução....................................................................................... pag. 03

Tema 1
Frederick Herzberg.......................................................................... pag. 04

Tema 2
Teoria dos dois Fatores................................................................... pag.05,06,07 • Higiênicos............................................................................... pag. 07 • Motivacionais......................................................................... pag. 07

Tema 3
Análise da Teoria............................................................................. pag. 09

Conclusão........................................................................................ pag. 10

Bibliografia.................................................................................... pag. 11

Introdução

Este trabalho tem como objetivo apresentar o autor de uma das principais teorias motivacionais e descrever sobre essa teoria. O trabalho é uma atividade que preenche uma grande parte do nosso dia. Na nossa sociedade, para algumas pessoas, não existe situação mais simples capaz de satisfazer todos os níveis de suas necessidades básicas.
Segundo as pesquisas o trabalho é a maior fonte de satisfação ou frustração para as pessoas.
As pessoas movem-se para completar o que falta para elas A Teoria de Herzberg inclui esse e outros fatores ou necessidades. Esta teoria foi possivelmente a que recebeu maior atenção e a que gerou maior controvérsia e impacto pois passa de uma maneira simples uma outra idéia de motivação a qual muitas pessoas as vezes não se dão conta no decorrer do trabalho. Só depois de se conhecerem as fontes de motivação dos trabalhadores é que se podem esperar ganhos adicionais, efetuando uma gestão eficaz, pois o sucesso de