Dando continuidade a um assunto constantemente abordado nas corporações - "Motivação" -falarei hoje sobre a pirâmide de Maslow, postagem iniciada em 16/12/2007, relacionada com a Teoria dos doisfatores de Herzberg.
Frederick Herzberg foi o autor da "Teoria dos Dois Fatores" que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Nesta teoria Herzberg verificou e evidenciou através demuitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais.
Fatores higiênicos: referem-se àscondições que rodeiam o empregado enquanto trabalha, englobado as condições físicas e ambientais de trabalho. Constituem os fatores tradicionalmente utilizados pelas organizações para obter motivação dosempregados. O que para Herzberg é um fator bastante limitado em sua capacidade de influenciar o comportamento dos empregados. A expressão “higiene” reflete seu caráter preventivo, profilático enecessário. De acordo com as pesquisas de Herzberg, quando os fatores higiênicos são ótimos, eles apenas evitam insatisfação. E quando precários eles provocam a insatisfação dos empregados. Relacionando coma pirâmide de Maslow temos a base da pirâmide como os fatores de higiene, seriam as necessidades fisiológicas, segurança e sociais.
Fatores motivadores: referem-se ao conteúdo do cargo, às tarefase aos deveres relacionados com o cargo em si. São os fatores motivacionais que produzem efeito duradouro à satisfação e aumento de produtividade em níveis de excelência. Para Herzberg, o termomotivação envolve sentimento de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional manifestado por meio do exercício das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado aotrabalhador. Os fatores motivacionais estão sobre controle do individuo, pois estão relacionados com aquilo que faz e desempenha. O brasileiro tem dificuldade com a alto-realização representada pelo topo...
...Gerais
Unidade São Gabriel – Manhã
Faculdade de Psicologia
Teoria da Motivação- FrederickHerzberg
Alunos: Abissair Farias
Cinthia Mara
Hellem Gomes
Lídia Aparecida
Renato Tsuyoshi
Rosangela Dias
Belo Horizonte
2013
Teoria da Motivação-...
...FrederickHerzbergTeoria dos Fatores de Higiene e Motivação
Gestão de Recursos Humanos – Manhã
Gerenciamento de Pessoas
SUMÁRIO
Introdução....................................................................................... pag. 03
Tema 1
FrederickHerzberg.......................................................................... pag. 04
Tema 2
Teoria dos dois...
... Teoria de FrederickHerzbergFrederick Irving Herzberg nasceu em Lynn, Massachusetts, em 18 de abril de 1923. Ele graduou-se na City College em Nova York e fez a pós- graduação na Universidade de Pittsburgh. Foi um psicólogo americano que se tornou um dos nomes mais influentes na gestão empresarial. Quando não estava estudando, dava aula de psicologia na Case Western Reserve, em Cleveland. O...
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A Teoria dos Dois Fatores de FrederickHerzberg
A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por FrederickHerzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiro e contadores da indústria de Pittsburgh. Estas procuravam identificar quais as consequências de determinados tipos de acontecimentos na vida...
... FrederickHerzberg, autor da "Teoria dos Dois Fatores", nasceu em Lynn, Massachusetts, nos Estados Unidos, em 18 de abril de 1923 e faleceu em 19 de janeiro de 2000 em Salt Lake City, Utah. Iniciou seus estudos no City College de Nova York. Acabou afastando-se do curso para se alistar no exército. Como um sargento da patrulha, ele era uma testemunha de primeira mão sobre o campo de concentração de Dachau. Herzberg acreditava que esta...
...FrederickHerzbergFrederickHerzberg nascido em Lynn, Massachusetts, EUA, 18 de Abril de 1923 - 19 de Janeiro de 2000, Salt Lake City, Utah, foi o autor da "Teoria dos dois fatores" que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas.
Nesta teoriaHerzberg afirmava que:
• A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados...
...FrederickHerzberg
No início século XX com a Revolução industrial e surgimento de novas fontes energéticas houve um grande progresso e expansão no capitalismo financeiro que permitiu o surgimento de grandes empresas ocorrendo à necessidade de teorias antes não existentes para administradas, os empregadores buscavam a máxima eficiência de seus funcionários para que aumentasse assim a produção sem contratar mais trabalhadores, então especialistas e...
...FrederickHerzberg.
Introdução.
Formulou a teoria dos dois fatores para explicar e melhorar o comportamento das pessoas em
situação de trabalho.
Este estudo busca entender o comportamento do indivíduo na Empresa analisando o
comportamento, os conflitos e fatores que levam o indivíduo ao sucesso dentro de sua organização.
Esta teoria, explica por exemplo porque certos profissionais dão mais importância a atividade que
realizou do...
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