Os Quatro Sistemas De Likert

objetivo desta pesquisa foi de realizar uma análise estatística a fim de classificar os estilos de gestão das organizações empresariais utilizando as técnicas de agrupamento através do k-means cluster. Limitou-se a abordar os estilos propostos por Likert (1975;1979): autoritário, benevolente, consultivo e participativo. Efetuou-se uma survey através de um questionário, com questões fechadas respondido por 111 controllers de empresas da revista Valor 1.000 entre os anos de 2000 a…

DAVID McCLELLAND E 4 SISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE LIKERT Fabrício Silva de Azeredo EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO II Canoas, agosto de 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, discorrer sobre a Teoria das Necessidades de David McClelland, que é uma das muitas teorias que procuram explicar as motivações dos trabalhadores, através da satisfação de suas necessidades. Também discorreremos neste trabalho, sobre os 4 Sistemas de Administração de Likert, que…

organizações, sejam eles individuais ou em grupo de trabalho, já que os funcionários também estão diretamente relacionados à qualidade do trabalho, o que se faz necessário um melhor nível de relacionamento entre empresas e funcionários. Segundo Rensis Likert, de todas as tarefas administrativas, dirigir o comportamento humano é a mais importante, porque tudo depende dele e da forma como ele desempenha a sua atividade. Esse melhor nível de relacionamento é entendido por Coda (1993)…

O SISTEMA LIKERT Partindo do pressuposto de que a ação administrativa nunca é igual em todas as empresas, sendo um processo relativo pois depende de inúmeras variáveis, na década de 1960, Likert desenvolveu quatro sistemas de gestão, que descreveram a relação, o envolvimento e funções entre a direção e os subordinados em ambientes industriais. Os quatro sistemas são o resultado do estudo que ele fez com os supervisores altamente produtivos e os membros da equipe de uma companhia de…

preconceitos a respeito da natureza humana. Sistemas de administração Likert, considera a Administração um processo relativo, no qual não existem normas e princípios universais válidos para todas as circunstâncias e situações. A Administração nunca é igual em todas as organizações e pode assumir feições diferentes, dependendo das condições internas e externas existentes. Ele propõe uma classificação de sistemas de Administração definindo quatro perfis organizacionais Que são:…

Oposição à Teoria Clássica - Desenvolvimento crítico das Relações Humanas - Incorporação da sociologia e outras ciências Principais aspectos abordados: - Motivação - Sistemas administrativos - Processo Decisório - Homem Funcional Conclusões: - Homem é um ser social dotado de necessidades - Homem dotado de sistema psíquico - Homem tem capacidade de articular linguagem - Homem tem aptidão de aprender - Comportamento humano orientado por objetivos - Homem possui padrão…

estabelecido na Revolução Industrial e consolidado pelos princípios de Taylor, Ford e Fayol, não respondem mais, por si só, de forma eficiente aos desafios do ambiente competitivo do século XXI. Ainda na visão de Maximiano (2000), este modelo possui quatro críticas principais: * A divisão do trabalho deixa de utilizar o potencial das pessoas, exige dirigentes especialistas para controlar o trabalho. * Fragilidade da Empresa: na falta de um trabalhador ou um grupo…

desenhado por uma competição irracional, produz um cenário dinâmico com reflexos múltiplos em diferentes setores. No centro do processo, e ao mesmo tempo cada vez mais alheio a ele, encontra-se o trabalhador. Com a revolução técnico-científica dos sistemas produtivos, os instrumentos e métodos de trabalhos tornaram-se bastante sofisticados. O trabalho mecânico e coisificado é substituído pelo não-trabalho ou, em muitos casos, pela ausência de trabalho. Os instrumentos que foram…

responsabilidade de tomar as decisões. Falecido em 1981, o sociólogo norte-americano Rensis Likert fundou, em 1949, a instituição pioneira na pesquisa do comportamento humano nas organizações: o Institute for Social Research, da Universidade de Michigan. Mais tarde obteve o doutoramento na Universidade de Colúmbia. A sua obra teve grandes repercussões na teoria organizacional e no estudo da liderança. Likert baseou-se em inquéritos intensivos a empregados de companhias…

Instituto Tércio Pacitti de Aplicações e Pesquisas Computacionais Curso de Pós­Graduação Lato Sensu PGTIAE Disciplina: Planejamento e Avaliação da Aprendizagem (AVAL) Turma 2012 – Prof. Marcos Elia Avaliação do Curso de Formação de Tutores da DVDE/UFRJ (Escala Likert) Autores: Antonio Freitas Eduardo Nery Gisele Tavares Leine Cavalcanti Luciana Gusmão Pereira Valdinei Morais de Oliveira Rio de Janeiro Maio / 2013 Introdução O objetivo desse trabalho é fazer uma…