Os Quatro Sistemas De Likert

Oposição à Teoria Clássica - Desenvolvimento crítico das Relações Humanas - Incorporação da sociologia e outras ciências Principais aspectos abordados: - Motivação - Sistemas administrativos - Processo Decisório - Homem Funcional Conclusões: - Homem é um ser social dotado de necessidades - Homem dotado de sistema psíquico - Homem tem capacidade de articular linguagem - Homem tem aptidão de aprender - Comportamento humano orientado por objetivos - Homem possui padrão…

SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO LIKERT Os sistemas de administração elaborados por Likert procuram descrever o perfil organizacional da instituição, bem como desenvolvolver uma série de escalas constituídas de indicadores como a tomada de decisão; comunicação na organização; influência e interação entre seus membros; estabelecimento de metas e ainda o desempenho da organização. A partir da análise da construção das escalas, o autor organizou o perfil de quatro sistemas de administração:

principais autores behavioristas e outros que contribuíram significativamente para a Teoria Comportamental da Administração, como Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor, Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Chris Argyris e Rensis Likert. . Abraham Maslow – Nasceu no Brooklin, Nova Iorque em 1 de Abril de 1908. Filho de pais russos e judeus imigrantes foi o primogênito dos sete filhos. Para atender os desejos de seus pais se matriculou na faculdade de direito em Nova…

1 INTRODUÇÃO Um sistema de gestão é uma estrutura de gerenciamento, que visa aperfeiçoar as políticas e processos de uma organização. Considerando liderança como a capacidade de influenciar pessoas para alcançar ojetivos traçados pela empresa e sendo esta uma habilidade essencial de gestão, Rensis Likert desenvolveu seus estudos sobre Liderança, aprofundando no entendimento do comportamento de Liderança. São assim propostos, quatro sistemas de gestão: Autocrático-coercisivo,…

Abordagem Comportamental • Sistemas de Administração de Rensis Likert Sistema 1 – Autoritário e Coercitivo: é um sistema autocrático e forte, coercitivo e arbitrário, que controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização. É o sistema mais duro e fechado. Sistema 2 – Autoritário e Benevolente: é um sistema administrativo autoritário que constitui uma variação atenuada do Sistema 1. No fundo é um Sistema 1 mais condescendente e menos rígido. Sistema 3 – Consultivo: é um sistema…

SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO LIKERT Os sistemas de administração elaborados por Likert procuram descrever o perfil organizacional da instituição, bem como desenvolvolver uma série de escalas constituídas de indicadores como a tomada de decisão; comunicação na organização; influência e interação entre seus membros; estabelecimento de metas e ainda o desempenho da organização. A partir da análise da construção das escalas, o autor organizou o perfil de quatro sistemas de administração: -

somente como membros de grupos, mas, principalmente, como indivíduos. Sistemas de Administração de Likert Através de pesquisas Likert chegou à conclusão que a organização de baixa eficiência tendem a ser chefiado por supervisores voltados para o trabalho, com base em padrões científicos, ou seja, divide as tarefas, escolhe as pessoas mais capacitadas e aumenta o ritmo de trabalho para aumentar a produção. Likert propõe que organizações com melhor desempenho possuem…

Romano (FEI ) carloscolonna@uol.com.br Wilson de Castro Hilsdorf (FEI ) wicastro@fei.edu.br XXXIII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A Gestão dos Processos de Produção e as Parcerias Globais para o Desenvolvimento Sustentável dos Sistemas Produtivos. Salvador, BA, Brasil, 08 a 11 de outubro de 2013. INTRODUÇÃO Segundo as bibliografias usadas pelos autores do artigo, a Gestão de Relacionamento com Fornecedores, Supplier Relationship Management (SRM) é um dos…

observou-se principalmente a existência do estilo democrático de liderança, da liderança orientada tanto para as tarefas, quanto para as pessoas, identificou-se uma posição 5.5 no grid gerencial, assim como características do líder consultivo dos sistemas de Likert. Os estilos predominantes encontrados foram os da teoria situacional do caminho-meta, destacando-se o estilo de liderança diretiva. Palavras-chave: Estilo de liderança. Gerência. Administração. Teoria situacional. 1…

Sistemas de Administração de Likert Partiu do pressuposto que todas as ações administrativa (procedimento), nunca será é igual de uma empresa para outras. Likert fez uma comparação dentre várias organizações,levando em conta quatro aspectos fundamentais e importante (processo decisório, sistema de comunicação, relacionamento interpessoal e sistema de recompensas). Sistemas Processo decisório Sistema de comunicação Relacionamento interpessoal Sistema de recompensas Sistema 01 ou