Os Quatro Sistemas De Likert

ADMINISTRAÇÃO - SISTEMAS ADMINISTRATIVOS De acordo com estudo de Likert, outro importante expoente da Teoria Comportamental, considera a administração como um processo relativo, onde não existem princípios universais válidos para todas as circunstâncias e ocasiões. Ao contrário, a administração nunca é igual em todas as organizações e pode assumir feições diferentes, dependendo das condições internas e externas da organização. Tomando por base suas pesquisas, Likert propõe uma…

motivação Humana e assim conhecer as necessidades humanas. Quando uma necessidade é satisfeita ela deixa de ser motivadora de comportamento. TEORIA COMPORTAMENTAL Neste estudo surge quatro figuras importantíssimas para a Teoria Comportamental: • • • • Abraham Maslow Frederick Herbert Mac Gregor Likert ABRAHAM MASLOW •Abraham Maslow (1 de Abril de 1908, Nova Iorque — 8 de Junho de 1970, Califórnia) foi um psicólogo americano, conhecido pela proposta…

O livro, traz desde os economistas liberais do fim do século XVIII até os autores contemporâneos, abordando temas como a ideologia da administração, a escola neoclássica e a prática da administração, a cibernética e a automação e a teoria dos sistemas, entre outros. A administração sempre fez parte da evolução do homem e foi estudada com mais ou menos intensidade no decorrer dos séculos. Mas só recentemente passou a ser considerada uma ciência e obteve grandes avanços, proporcionando…

2. Sistemas de Recursos Humanos Os sistemas de recursos humanos ajudam muito nas organizações e a cada dia surge formas diferentes de administração. Segundo Idalberto Chiavenato,recursos humanos, pag139 e 140. Para analizar e comparar as maneiras através das quais as organizações administram os seus participantes Likert adotou um interessante modelo comparativo ao qual deu o nome de sistemas de administração. Para simplificar a metodologia de Likert ,utilizaremos apenas quatro variáveis

dinâmico e optativo. A teoria X força as pessoas a fazerem exatamente o que elas foram contratadas para fazer. Quando um administrador impõe de cima para baixo a tarefa para algum funcionário e passa a controlar o funcionário, ele está aplicando o sistema X. A própria teoria das relações humanas em seu caráter dogmático e manipulativo é uma forma de aplicar a teoria X de um jeito mais leve e suave. Teoria Y De acordo com a teoria comportamental é considerada moderna. A teoria…

Oposição à Teoria Clássica - Desenvolvimento crítico das Relações Humanas - Incorporação da sociologia e outras ciências Principais aspectos abordados: - Motivação - Sistemas administrativos - Processo Decisório - Homem Funcional Conclusões: - Homem é um ser social dotado de necessidades - Homem dotado de sistema psíquico - Homem tem capacidade de articular linguagem - Homem tem aptidão de aprender - Comportamento humano orientado por objetivos - Homem possui padrão…

alocados de acordo com o plano diretor, todas as ações são apropriadas e seus resultados devem coincidir com os planos. Enfatiza o planejamento e o controle. As partes da organização se submetem a uma rede de controle. A organização funciona como um sistema fechado de lógica que exclui a incerteza. É o caso da Administração Científica, na qual a única incógnita na equação era o operador humano, razão pela qual a administração se concentrava no controle sobre ele. É o caso também do…

3. REFERENCIAL TEÓRICO 4.2. PRINCIPAIS AUTORES Segundo CHIAVENATO (1987), a Teoria Comportamental da Administração iniciou-se com Herbert Alexander Simon. Além dele, Chester Barnard, Kurt Lewin, J.G. March, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são grandes participantes desta teoria. Quanto ao campo da motivação humana destacam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. 4.3.1. Herbert Alexander Simon (1916-2001) Simon nasceu nos EUA (1916 - 2001)

Comportamental.) - Procura a maneira satisfatória e não a melhor maneira de fazer um trabalho. 05 – Homem Funcional ( Teoria dos Sistemas ) - Mantém expectativas quanto ao papel dos demais participantes e procura enviar aos outros as suas expectativas de papel. Os indivíduos agem desempenhando papéis. 06 – Homem Complexo (Teoria da Contingência) - Ele é como um sistema complexo de valores, percepções, características pessoais e Abordagem Comportamental Origens da Teoria…

mensuração e de análise estatística. Tipos de escalas (1) de ordenação (de pontos, de classificação direta; de comparações binárias); (2) de intensidade; (3) de distância social (de Bogardus; de Dood; de Crespi); (4) de Thurstone; (5) de Guttman e (6) de Likert. Escala tipo Thurstone • Thurstone (1959), formulou uma lei que tem a capacidade de medir as “diferenças discriminatórias” de um mesmo estímulo no continuum psicológico do indivíduo. O continuum é considerado uma escala…