Resenha Crítica do livro Os Quatro Vínculos, de David E. Zimerman

O psicanalista David E. Zimerman, em seu décimo primeiro livro Os Quatro Vínculos, aborda a noção de vínculos, suas qualidades e configurações, bem como sua significância para o desenvolvimento da personalidade, fundamentado especialmente pelas ideias do psicanalista Wilfred Bion e também com o respaldo de outros autores relevantes da temática. Além disso, o autor traça um paralelo de vínculo com outras áreas do conhecimento para um entendimento mais abrangente, como a mitologia, a religião, a filosofia e a política. A presente resenha ainda baseia sua crítica apoiada em ideias de Sigmund Freud. Durante décadas, os psicanalistas basearam seus estudos nas relações de amor e ódio. Bion propõe um terceiro vínculo, a do conhecimento, ligado a aceitação ou não das verdades penosas. A proposta do quarto vínculo, a do reconhecimento, é da autoria de Zimerman, afirmando que os vínculos de amor, ódio, conhecimento e reconhecimento, estão sempre juntos e interagindo entre si. Do mesmo modo, o indivíduo está variavelmente ligado ao outro e recebe influencias desta relação, no sentido de interação modificadora de sua estrutura psíquica: (...)o indivíduo num grupo está sujeito, através da influência deste, ao que com frequência constitui profunda alteração em sua atividade mental. Sua submissão à emoção torna-se extraordinariamente intensificada, enquanto que sua capacidade intelectual é acentuadamente reduzida, com ambos os processos evidentemente dirigindo-se para uma aproximação com

Os Quatro Vínculos Trabalho apresentado à disciplina: Psicanálise 2; elaborando uma resenha descritiva e crítica de livro, neste caso : Os Quatro Vínculos – David E. Zimerman. 2012 Solom Gonzatto Aluno de graduação em psicologia na faculdade de Pato Branco – FADEP Email: solomg@gmail.com ------------------------------------------------- Parte 1 – Descrição Os quatro vínculos abordados por David E. Zimerman no livro em questão são: amor, ódio, conhecimento e reconhecimento.…

Vasconcellos Resenha Comentário sobre o Manual de técnica psicanalítica: uma re-visão, de David E. Zimerman* Nazur Aragonez de Vasconcellos** Considero David Zimerman, sem exagero, uma pessoa pública. Não apenas por sua vasta obra científica de alta qualidade, mas também por seu brilhante desempenho em palestras, conferências, seminários teóricos, cursos, grupos de estudo, por suas participações nos meios de comunicação, por sua atuação na clínica privada e como professor e…

5 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA • Balanced Scorecard - A Estratégia em Ação, de David Norton, Robert Kaplan • Organização orientada para a estratégia David Norton, Robert Kaplan • Mapas Estratégicos David Norton, Robert Kaplan • Alinhamento - Utilizando Balanced Scorecard para criar sinergia David Norton, Robert Kaplan Balanced Scorecard é uma metodologia de medição e gestão de desempenho desenvolvida pelos professores da Harvard Business School, Robert Kaplan e David…

obra evidencia-se através da não-divisão teórico-prática desse texto recheado de vinhetas clínicas ilustrativas. O fato é que percebo, em todos os momentos, a coerência entre o que o David diz, escreve, faz e o que de fato ele é - aliás, esta sugestão ao jovem terapeuta é dele: "se você quer identificar um professor, conferencista, supervisor, analista ou a você mesmo, se é autêntico ou falso, procure observar se há coerência entre o que ele fala, faz e o que, de fato, ele é" (p. 455). …

OS VÍNCULOS DO AMOR E DO ÓDIO: NOÇÕES BÁSICAS: INTRODUÇÃO: Antes de discorrermos sobre os vínculos do amor e do ódio propriamente ditos, dois dos vínculos sistematizados e divulgados pelo psicanalista britânico W. Bion, falemos antes, ainda que de forma sucinta e generalizada, sobre os vínculos e suas configurações. A palavra vínculo vem do latim “vinculum” e significa uma união de características duradouras, uma espécie de atadura sentimental. Partindo do pressuposto…

focados em melhorar processos de negócios já existentes. DMADV é usado para projetos focados em criar novos desenhos de produtos e processos. O Balanced Scorecard: é uma metodologia de medição e gestão de desempenho desenvolvida pelos professores da Harvard Business School, Robert Kaplan e David Norton, em 1992. Os métodos usados na gestão do negócio, dos serviços e da infra-estrutura, baseiam-se normalmente em metodologias consagradas que podem utilizar a TI (tecnologia da informação)…

trabalho define-se a nacionalidade como o vinculo jurídico que se estabelece entre um individuo e um estado. Já no segundo subtítulo comentaremos sobre a diferença de brasileiros Natos e Naturalizados, sendo que o Nato é pelo nascimento e o Naturalizado é quando um individuo adquire a uma nacionalidade ou opta por mudar a sua. No terceiro tópico trata sobre a diferença do brasileiro nato e o naturalizado, fala sobre os cargos no Brasil que o naturalizado não pode exercer. E no ultimo…

DA TÉCNICA..............................................................................12 5. INDICAÇÕES E CONTRA-INDICAÇÕES PARA OS GRUPOS.....................13 6. TRANSFERÊNCIA, CONTRATRANSFERÊNCIA E RESISTÊNCIA..............13 7. CONCLUSÃO..................................................................................................15 8. REFERÊNCIAS................................................................................................16 9.…

BALANCED SCORECARD É uma metodologia de medição e gestão de desempenho desenvolvida pelos professores da Harvard Business School Robert Kaplan e David Nortom em 1992. Os métodos usados na gestão do negócio, dos serviços e da infraestrutura baseiam-se normalmente em metodologias consagradas que podem utilizar a TI (tecnologia da informação) e os softwares de ERP como soluções de apoio, relacionando-a a gerência de serviços e garantia dos resultados do negócio. Os passos dessas…