Os Quatro Sistemas De Likert

trabalhar dentro de modelos hierárquicos, diferenciados dos chefes, aos quais se subordinavam. Palavras como "subordinado", "subalterno" e "serviçal" são indicativas dessa concepção de organização. O modelo diretivo é objeto de quatro críticas principais: 1. Ineficiência global do sistema A divisão do trabalho, se resulta em eficiência na linha de produção, deixa de utilizar o principal recurso dos operadores, que é o potencial de autogestão. A eficiência é apenas aparente, já que é…

do campo da teoria administrativa. Com a Teoria Comportamental, o administrador tem como função conhecer o que motiva as pessoas, para melhor dirigi-las. Alguns dos autores que mais contribuíram para esta teoria, são Maslow, Herberg, McGregor e Likert. Abraham H. Maslow se fundamenta, na forma de pirâmide, em dois grupos de necessidades humanas: primárias (base da pirâmide) (fisiológicas como a alimentação, repouso, etc.; e de segurança como o perigo, desemprego, discriminação…

figurar entre as 150 melhores empresas para se trabalhar do Brasil, e manter sua equipe sempre motivada, os desafios da empresa em criar um ambiente de trabalho motivador para seus funcionários entre outros. Além disso, vamos conhecer a teoria de Likert, que fala sobre comportamento humano que ele considera mais importante que qualquer outra tarefa administrativa. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 A Empresa Pesa A Pesa começou suas atividades em 13 de agosto de 1946. Fundada por Leônidas…

Comportamental Origens: -oposição à teoria clássica -desenvolvimento critica das relações humanas -incorporação da sociologia e outras ciências Principais aspectos abordados -motivação, sistema administrativo, processo decisório e homem funcional. O homem e um ser social dotado de necessidades e dotado de sistema psíquico a onde existe uma capacidade de articular a linguagem e aptidão de aprender. O comportamento humano e orientado por objetivos, possuindo padrão dual de…

Todavia, é possível apresentar em alternativa uma visão integradora dessas diversas dimensões do clima. A sistematização apresentada por Anderson (1982) é um exemplo dessa abordagem mais ampla, incorporando quatro dimensões: Dimensão ecológica, dimensão do ambiente psicossocial, dimensão do sistema social e a dimensão cultural. Vias de Estudo – Um instrumentos dominantes: O Questionário. Na investigação do clima predominam as abordagens centradas na medida percetiva dos atributos…

.......................................................................... 13 6 Sistemas da administração de Likert ......................................................................................................... 15 6.1 Sistema 1 ........................................................................................................................................................ 16 6.2 Sistema 2 ..................................................................................

DE RELAÇÃO COM EMPREGADOS: DISCIPLINA E CONFLITOS SÃO PAULO MARÇO 2013 "O conflito é uma chaga social, a cooperação é o bem-estar social." Elton Mayo SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO5 2. ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO6 2.1 TEORIA X6 2.2 TEORIA Y7 3. SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO10 4. DISCIPLINA15 5. ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS16 5.1 MOTIVOS COMUNS QUE GERAM CONFLITOS16 5.2 ADMINISTRANDO UM CONFLITO ORGANIZACIONAL17 5.3 ALGUNS PROCEDIMENTOS PARA GERENCIAR CONFLITOS17 6. PAE - PROGRAMA DE…

2) Os sistemas de administração elaborados por Likert procuram descrever o perfil organizacional da instituição, bem como desenvolver uma série de escalas constituídas de indicadores como a tomada de decisão; comunicação na organização; influência e interação entre seus membros; estabelecimento de metas e ainda o desempenho da organização. A partir da análise da construção das escalas, Likert organizou o perfil de quatro sistemas de administração, relacione as colunas conforme cada…

gestores em uma empresa de transportes. Verificou-se também qual a imagem que seus liderados tinham de seus líderes através desses personagens. Esta relação foi investigada em uma empresa de transportes através do diretor da empresa, cento e vinte e quatro colaboradores e vinte e um gestores. Os resultados observados sugerem um treinamento sobre liderança para os gestores e melhorar ainda mais o desempenho de seus subordinados. Palavras- chave: líder, modelos de liderança, imagem e perfil.

Além disso, poderá produzir resistência à mudança ou à sua aceitação. Depois de Elton Mayo e de Kurt Lewin, as pesquisas se concentraram no relacionamento do pequeno grupo com os seus supervisores. As principais delas foram dirigidas por Rensis Likert e seus associados na Universidade de Michigan. A ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTALISTA , DE SIMON O comportamentalismo pode ser definido como uma doutrina psico-sócio-filosófica, que visa explicar os fenômenos sociais por meio do…