Os Quatro Sistemas De Likert

--------------------------------------------------- PÁG 6 Teorias de Maslow, Herzeberg e Mc.Gregor -------------------- PÁG 7 A teoria dos dois fatores de Herzberg --------------------------- PÁG 7 Estilo de Administração Teoria X e Y ----------------------- PÁG 8 Sistema de administração de Likert -------------------------- PÁG 10 O homem administrativo --------------------------------------- PÁG 13 A teoria com os dias de hoje, na atualidade -------------- PÁG 14…

Sistemas de Administração Introdução Quando relacionamos o termo “teoria” da administração, precisamos entender que este termo não se refere a uma hipótese ou uma idéia que não apresente uma aplicação prática. Muito pelo contrário às teorias da administração estão diretamente ligadas a idéias que quando colocadas em prática dão suporte para podermos visualizar, entender e administrar quaisquer organismos que seja composto por pessoas e realizem atividades. Após o evento da revolução…

provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos mentais do individuo. Os estímulos externos citados por Chiavenato referem-se ao ambiente que envolve características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de políticas, de fatores sociais, de coesão grupal existente, etc. Já os estímulos internos são decorrentes das características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, de motivação, de…

seu conteúdo e diversifica sua natureza. Autores Em 1947, surge um livro que marcou o início da Teoria Comportamental na Administração: O Comportamento Administrativo de Herbert Alexandre Simon. Chester Barnard, Douglas Mc Gregor, Rensis Likert, Chirs Argyris, também foram autores de grande importância. ORIGEM DA TEORIA A oposição ferrenha e definitiva da teoria das relações Humanas, que tinha como ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional…

Doutor em gestão e psicologia organizacional pela Massachusetts Institute Technology , EUA Professor no INSEAD/ França. Vera L Cançado: Concluiu o doutorado em Administração pela UFMG. 2- Títulos do Artigo As quatro faces de RH: Analisando a performance da gestão de recursos humanos em empresas no Brasil. 3- Local de Publicação Revista de Administração Contemporânea Versão Online ISSN 1982-7849 vol 14 n° 4 4-Ano de Publicação Jul/Ago…

por pessoas, e estas terem suas necessidades, sentimentos, atitudes, etc, a produtividade e o desempenho das organizações dependem de como as pessoas se comportam perante seu grupo social, e não apenas de sua eficiência dos sistemas técnicos. Para os Comportamentalistas o sistema social, em uma organização, é primordial. Maximiano (2012) diz, também, que a teoria comportamental possui dois tópicos básicos de estudo, as pessoas têm características que as diferencia umas das outras e o…

prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Principais vultos da teoria: Kurt Lewin (1890-1947), Douglas McGregor, Herbert Simon, Rensis Likert, Chris Argyris, J.G.March. Origem:. O movimento behaviorista surgiu como evolução de uma dissidência da Escola das Relações Humanas, que recusava a concepção de que a satisfação do trabalhador gerava de forma intrínseca a…

Clássica, da Teoria das Relações Humanas e da Teoria da Burocracia. Trata-se de uma abordagem múltipla utilizada pela Teoria Estruturalista que envolve execeto: a)Tanto a organização formal como a organização informal b)Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo c)Todos os diferentes tipos de organizações d)A análise intra-organizacional e análise iterorganizacional. *Teoria Burocratica 1- para a consecução de fins…

forma consultiva Manter programas de autoavaliação, no lugar de programas verticais descendentes Próximo Tópico: Teoria Comportamental Quatro Estilos de Administração de Likert Teoria Comportamental Estilos de Administração – Os quatro sistemas de Likert 1 – Processo decisorial / 2 – Sistema de comunicação / 3 – Relações interpessoais / 4 – Sistema de recompensas e punições 1 Autoritário Coercitivo Centralizado na cúpula da organização. 2 Precário, vertical descendente. …

série de dimensões, cada qual delas em um continuum. Richard H. Hall selecionou seis dimensões contínuas da estrutura organizacional, a saber: a) Divisão do trabalho baseado na especialização funcional; b) Hierarquia de autoridade; c) Sistema de regras e regulamentos; d) Formalização das comunicações; e) Impessoalidade no relacionamento entre as pessoas; f) Seleção e promoção baseadas na competência técnica. Os graus de burocratização Escassez de burocratização