Teoria das relaçoes humanas

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
E
TEORIA COMPORTAMENTAL

SUMÁRIO

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

1. ORIGEM ---------------------------------------------------------------PÁG 3

2. O ESTUDO ---------------------------------------------------PÁG 3

3. CONCLUSÃO -------------------------------------------PÁG 4

TEORIA COMPORTAMENTAL

Origem -------------------------------------------------------------------- PÁG 6

Motivação Humana --------------------------------------------------- PÁG 6

Teorias de Maslow, Herzeberg e Mc.Gregor -------------------- PÁG 7

A teoria dos dois fatores de Herzberg --------------------------- PÁG 7

Estilo de Administração Teoria X e Y ----------------------- PÁG 8

Sistema de administração de Likert -------------------------- PÁG 10

O homem administrativo --------------------------------------- PÁG 13

A teoria com os dias de hoje, na atualidade -------------- PÁG 14

Referencias bibliográfica ------------------------------- PÁG 15

1- Origem

A Teoria das Relações Humanas(TRH), teve seu início nos Estados Unidos, através de um estudo de comportamento dos empregados de uma fábrica, com objetivo de identificar a correlação entre a iluminação e a eficiência dos operários, medida pela produção dos mesmos.desenvolvendo uma política de pessoal que valorizava o bem-estar dos operários, mantendo salários satisfatórios e boas condições de trabalho, assim a empresa naõ estava interessa em aumentar a produção, mas em conhecer melhor seus empregados.

2- Estudo

Este estudo ocorreu entre 1927 e 1932, na fábrica de Hawtorne da Western Eletric Company, empresa de fabricação de equipamentos e componentes telefônicos, coordenado por Elton Mayo; com objetivo de quebrar paradigmas, humanizar e democratizar da teoria da administração cientifica, libertando-a dos conceitos rígidos.

ESTE PROCESSO DE ESTUDO, FOI REALIZADO EM FASES, CONFORME DESCREVEREMOS ABAIXO:

FASE | OBJETIVO | RESULTADO