Curso de Recursos Humanos TRT 12 Região

Curso de Recursos Humanos para o TRT 12° Região Professor Alyson Barros Aula 1 Analista Judiciário - Área Administrativa para o TRT 12° Região Noções de Administração de Recursos Humanos Sumário Considerações Iniciais ................................................................................................................... 2 Gestão Estratégica de Pessoas ...................................................................................................... 2 Funções da Gestão Estratégica de Pessoas ............................................................................... 3 Tópico Extra: Gestão de Pessoas como Responsabilidade de Linha e Função de Staff ............ 13 Planejamento de RH.................................................................................................................... 16 Possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio. .. 26 Possibilidades e limites da gestão de pessoas no setor público. ................................................ 27 Questões ..................................................................................................................................... 34 Questões com Comentários e Gabarito: ..................................................................................... 39 Observação importante: este curso é protegido por direitos autorais (copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a legislação…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS MARCO AURÉLIO DOS SANTOS (RA: 280595) SÃO SEBASTIÃO 2011 MARCO AURÉLIO DOS SANTOS (RA: 280595) ________________________________________ Dra. Mª xxxxxxxxxxxxxxx Profª. Coordenadora ________________________________________ Orientação: Prof. Mércia Oliveira Rocha SÃO SEBASTIÃO 2011 RESUMO Com este trabalho pretendeu-se discutir…

conhecimento de sua cultura. Apresentam as mais variadas formatações e uma característica central, que é o fato de terem a origem e a história vinculadas a uma família onde os membros geralmente estão à frente da administração dos negócios na organização. Os modelos iniciais desenvolvidos com o intuito de descrever as empresas familiares, acreditavam que as organizações eram constituídas por dois sistemas superpostos, família e gestão, que possuíam suas próprias normas, regras…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FLÁVIO LUIZ DUARTE GARCIA AIMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO E SUAS PRINCIPAIS FERRAMENTAS PELOTAS 2014 FLÁVIO LUIZ DUARTE GARCIA AIMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO E SUAS PRINCIPAIS FERRAMENTAS Atividade apresentada no Curso Gestão de Recur- …

O ENFOQUE ESTRATÉGICO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DE UMA GRANDE EMPRESA DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO O artigo escolhido apresenta uma estrutura que combina aspectos teóricos (conceitos tradicionais de RH e o novo enfoque estratégico) como aspectos práticos (aplicação deste novo enfoque do RH numa empresa do setor automobilístico paulista). A área de Recursos Humanos passou, durante os últimos anos, por uma reestruturação e redefinição de suas responsabilidades, surgindo à…

ANALISES E RESULTADOS A pesquisa foi realizada com entrevistados homens maiores de 35 anos com ensino superior completo em administração e/ou psicologia e pós graduação com vivencia de cinco a sete anos na área de gerenciamento de RH (Recursos Humanos). Os participantes das entrevistas foram escolhidos de forma intencional pelos pesquisadores, pois uma rede é internacional com atividades em todos os estados no Brasil e a outra rede e de âmbito nacional local com atendimento apenas do…

........................... 9 2. Evolução da função de Recursos Humanos nas organizações. Evolução dos modelos de gestão de pessoas. Modelos de gestão de pessoas. ....................................... 12 2.1. Administração científica ...................................... 13 2.2. Relações Industriais ........................................... 13 2.3. Escola de Relações Humanas............................... 14 2.4. Administração de Recursos Humanos (ARH) .......... 14 2.5.…

Treinamentos técnicos e motivacionais. 11 Treinamento sobre técnica de vendas 12 Conclusão 14 INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade de apresentar a prática do conhecimento teórico, abordado durante o curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos, através do estágio supervisionado. O estágio foi realizado na empresa brasileira de correios e telégrafos do ramo de serviços de carta, telegrama e…

1 PRÉ-CONDIÇÕES PARA ABERTURA DE CAPITAL Este capítulo tem como objetivo apresentar a revisão bibliográfica que fundamentará este estudo. A primeira seção tratará sobre os conceitos de administração de empresas, abordando algumas áreas de conhecimento. Após a inicialização, os seguintes conceitos serão tratados com uma maior abrangência: competitividade, marketing com ênfase na área social e responsabilidade social. Primeiramente será revisado o conceito sobre administração de…

III)_Mod. EAD DISCIPLINAS GESTÃO DE PESSOAS E TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. TUTORA EaD PAULO ROBERT SÃO PAULO / SP 2015 1. RESUMO 2. OBJETIVO 3. INTRODUÇÃO 4. PROGRAMA DE MELHORIAS 5. PLANO DE MELHORIAS 6. CONCLUSÃO 7. REFERENCIAS 03 04 05 06 07 08 09 1 RESUMO A organização estudada – ABFJ é uma empresa familiar, do…