Metas Organizacionais Com O Desempenho E Desenvolvimento Drucker

Administração por Objetivos (APO) foi criada e estruturada em 1954, por Peter Ferdinand Drucker (1909-2005), considerado o pai da administração moderna. A APO é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivos de forma conjunta para que a organização defina suas prioridades e consiga alcançar os resultados desejados. Além de Drucker, houveram mais três principais idealizadores dessa teoria: George Odiorne…

Estabelecimento da diretriz organizacional – metas Composta pela missão e pelos objetivos organizacionais Missão – razão pela qual a empresa existe. Por que é importante? Facilita o entendimento sobre os rumos da empresa. Concentra os esforços em uma direção comum. Atua como base para o desenvolvimento de objetivos organizacionais. Quais informações aparecem na declaração da missão? Produto ou serviço da empresa Mercado Tecnologia Objetivos da empresa Filosofia da…

Autocontrole A resenha a ser elaborada neste texto foi viabilizado por meio do no capitulo 07 (Sete) – Administração por Objetivos e Autocontrole do livro Fator humano e Desempenho, escrito por Peter F. Drucker, São Paulo: Pioneira, 1981. No Livro Petre Drucker fala sobre a análise do que é administração com base em suas origens e desenvolvimento de tarefas, funções e dimensões da realidade de um administrador. No capitulo 07 (Sete) vamos ver que toda empresa tem a necessidade de se…

a. Empatia. b. Controle emocional. c. Capacidade de abstração. d. Autoconhecimento. e. Inteligência emocional. .0,25 pontos Pergunta 3 Liderar é a capacidade de conduzir um grupo à realização de metas. Para tanto, o líder deve desenvolver as seguintes habilidades: a. Ter visão estratégica e delegar responsabilidades para sua equipe. b. Ter caráter, determinação e utilizar pouco a intuição. c. Saber lidar com a complexidade e

capacidade de gerir pessoas, influenciar e motivá-las faz-se indispensável. Existem vários autores que tratam do tema Liderança e cada autor leva em consideração os elementos referentes para que haja uma boa Gestão de Pessoas nas organizações. Drucker (1996) define liderança como uma forma de suprir a energia necessária para que a organização comece a ter bom êxito. O termo liderança, para Hunter, (2004), designa a habilidade de influenciar pessoas para que trabalhem motivadas,…

de estabelecer metas usada nas organizações. A APO é um processo dos objetivos de uma organização, que esses objetivos como metas pessoais com a estratégia do negócio, por meio da comunicação dos funcionários e gerentes. Ela diz os objetivos que cada da organização deve executar o que pode alcançar em um estilo mais participativo na administração. O primeiro passo da APO é fixação dos objetivos, estabelecer metas, definir prazos. Após fixar os objetivos, temos o desenvolvimento…

competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes enfoques em consonância com a evolução das escolas da administração, além do antagonismo predominante nas diferentes épocas em relação à visão do indivíduo nas estruturas organizacionais. Bem como os principais…

GUIADA PELA ESTRATÉGIA Resumo O contexto competitivo torna o ambiente dos negócios constantemente mutatório, exigindo das organizações grande capacidade de adaptação, por conta de tantas mudanças num espaço curto de tempo. A estratégia organizacional, sendo uma hipótese formulada por processos de planejamento deve, neste contexto, ser gerenciada constantemente a fim de que tais mudanças no ambiente sejam incorporadas, sem que tantos impactos negativos ocorram. Neste sentido, um…

trabalho; • Compreender o processo da evolução histórica desse campo de conhecimento humano; • Apresentar as funções e habilidades inerentes à profissão de administrador; • Identificar os fatores condicionantes da estrutura organizacional; • Discutir sobre as funções organizacionais e os diferentes níveis de administração dentro de uma organização; • Avaliar os impactos que as variáveis ambientais exercem nas organizações. O Curso de Bacharelado em Administração Pública tem por…

Administração sistêmica por objetivos e resultados (AS POR) - instrumento de desenvolvimento organizacional" GERALUC RO:-';CHEl fI CARAVA~[ES"'* 1. Aspectus cunceituais /lU admillijtraçJo por obi~tirv5: 2. Admi"istraçüo \isrémica pur objetiros e resulIados: 3 . .\ladeIo de plalIt'jwnt:'l//u orgal/i:.uf"iollo! (PU): -+. I','U!/cia;lIt'lii, 1 iJldil';,,'f/I// r:rlfpaI (PI 1'(;): 5. Plallc}W1/Cl1fO d(j ,fllS1io: 0, COIlc!WÚ(J. 1. Aspectos conceituais na administração por objetivos Na…