A ética com meta para o aperfeiçoamento do profissional contabil

Ética como meta para o aperfeiçoamento do profissional contábil Contextualização: Encontramos, nos mais variados tipos de organizações, códigos de ética. Mesmo empresas com fins lucrativos criaram e criam suas normas de conduta, além das associações, clubes e profissionais. São estes códigos depositários das aspirações de comportamento esperado de seus membros. Com certeza, através da maneira de agir das pessoas abrangidas por esse ou aquele código, têm-se também, como distinguirem-se, essas pessoas, de quem são seus pares ou não. Especificamente, no que se refere ao âmago do presente trabalho, é editado em 04 de setembro de 1970, através da Resolução CFC no 290, o Código de Ética Profissional do Contabilista (posteriormente atualizada pela Resolução CFC no 803, de 10 de outubro de 1996). Sem dúvida um grande avanço para a profissão que, naquele momento, já estava consolidada e carecia de normatização própria. Um código de ética é muito mais que uma simples reunião de direitos, deveres, limitações e punições. É o verdadeiro norteador, que deve reger toda a conduta dos elementos envolvidos por ele. Na execução da profissão contábil, uma conduta não-ética de um contabilista, pode em um primeiro momento agradar a quem se beneficia diretamente desta conduta. Porém, a médio e longo prazo, este fato apenas contribui para denegrir não somente o profissional que o praticou, mas à comunidade contábil como um todo. É uso comum da sociedade julgar uma categoria…

maior qualificação dos profissionais em todas as áreas. Buscando nestes profissionais pessoas que tenham poder de visão ampla, sabendo pensar “fora da caixa” e também tendo um domínio sobre suas habilidades. A observação dos acontecimentos a sua volta traz experiências para saber como agir em sua vida social e profissional. De forma que através de cada erro e acerto que trazemos do dia a dia, forma-se então o conhecimento aliado a experiência. Com toda evolução dentro da sociedade e…

disponibilização e distribuição adequada de profissionais, o cadastramento e adscrição da população por equipe, em função d critérios de vulnerabilidade e necessidades em saúde, de acordo com os parâmetros preconizados pela PNAB. DESCRIÇÃO DA SITUAÇÃO PROBLEMA PARA O ALCANCE DO PADRÃO: Populações vulneráveis de baixo poder aquisitivo e distantes do centro da cidade. OBJETIVO/META: Garantir acesso com qualidade e equidade. Estratégias para alcançar os objetivos/metas…

extracurriculares é de no futuro ser possível maiores escolhas no meio profissional. Sou uma pessoa paciente, com boa dinâmica em trabalhos grupais, com inteira dedicação ao que faz, quando quero algo vou à busca por mais impossível e por mais desanimador seja os comentários dos próximos. Moro em São Paulo, estudo no período da manhã e, no período da tarde, trabalho dando aulas de inglês em uma escola de idiomas. No momento estou em conclusão do curso de Inglês e faço curso de…

: "Há apenas uma definição satisfatória de administração, quer falemos de uma empresa, de uma agência pública ou de uma organização sem fins lucrativos: tornar os recursos humanos produtivos”. OBJETIVOS           Aumento dos lucros e dos resultados da empresa; Diminuição dos custos operacionais; Desenvolvimento de uma gestão mais profissionalizada; Aumento da sintonia da equipe com a empresa e a criação de um ambiente de aprendizagem permanente; Comprometimento da…

Ações e Programas de responsabilidade do Ministério da Educação no PPA 2012-2015 (fonte: Relatório de Gestão – Secretaria-Executiva/MEC – Exercício 2013) Educação Profissional e Tecnológica Principais Programas, Unidades Responsáveis e Unidades Envolvidas Programa 2031 - Educação Profissional e Tecnológica Unidade Responsável SETEC Unidades envolvidas CEFETs, IF’s, IFES, FNDE; MAPA e ANP. A Constituição Federal de 1988 inclui entre os direitos sociais a educação e o…

Detalhamento do desenvolvimento de objetivos, metas e indicadores para o BSC, o Balanced Scorecard pessoal e Exemplos. A organização traduzindo a missão em resultados Missão …

o líder nunca acata às suas idéias, opiniões e sugestões, então preferem silenciar e nunca ousam inovar Ele deve ser capaz de planejar organizadamente as atividades diárias, semanais e mensais, além de identificar e propor alternativas para dificuldades encontradas pela equipe, visando a realização das tarefas em tempo hábil e com melhor qualidade. Trabalhando esses pontos, o líder que é estrategista tende a torna-se mais eficiente e eficaz no trabalho, atingindo suas metas…

leitura e escrita são importantes para minha vida profissional? A linguagem é, obviamente, essencial em qualquer lugar e em todo momento. Saber adequá-la a cada situação é de suma importância, quanto mais quem deseja obter sucesso na vida profissional. Aprimorar as práticas de leitura e escrita, mais especificamente, é fundamental para quem deseja alcançar suas metas na carreira profissional. Em qualquer emprego a leitura e a escrita fazem parte do dia a dia, em certas profissões…

...............................2 Meta a ser estudada do Plano Nacional de Educação................................................................3 Objetivos e metas do Plano Estadual de Educação do Estado do Rio de Janeiro......................5 Análise do Plano Nacional de Educação com o Plano Estadual de Educação do Estado do Rio de Janeiro.......................................................................................................................10…