Template Para Apresentacao De Resultados E Novas Metas

observadas, devem ser deletadas da apresentação! TÍTULO da APRESENTAÇÃO NOME DO PALESTRANTE AGENDA 201 3 • Resultados 201 4• Estratégi as e Metas • Resultado s 201 5• Novas Metas • Estratégia • Cronogram a 201 3 RESULTADOS • Não mais que seis bullets por slide • Não mais que uma mensagem por slide • Use linguagem visual como apoio para o texto • Não mais que seis bullets por slide Para colocar seus números nos gráficos, clique em cima deles com o botão direito do mouse e escolha a opção “editar dados” Aqui você deve dizer como foi o desempenho da empresa no ano passado. Quais foram os pontos positivos do ano anterior? Quais foram as oportunidades? Quais foram os desafios e metas atingidos? Categoria 1 Categoria 2 Série 1 Categoria 3 Série 2 Série 3 Categoria 4 201 3 RESULTADOS • Não mais que seis bullets por slide • Não mais que uma mensagem por slide • Use linguagem visual como apoio para o texto • Não mais que seis bullets por slide Categoria 1 Categoria 2 Série 1 Categoria 3 Série 2 Série 3 Categoria 4 ESTRATÉGIA 201 S e METAS 4 Série 1 Chart Title Diga nesta tela quais foram as metas e objetivos para 2014. Exemplo: pretendíamos subir o números de SKUs de 1.000 para 4.000 no primeiro semestre. Categoria 1 Categoria 2 Série 1 Categoria 3 Série 2 Série 3 Categoria 4 Categoria 1 Categoria 2 Categoria 3 Categoria 4 ESTRATÉGIA 201 S e METAS 4 Série 1 Chart Title Categoria 1 Categoria 2 Série 1 Categoria 3 Série 2 Série…

50.000 META ANUAL DE METAS E RESULTADOS DE VENDAS 93,0% META MÊS AC. 3.500 60.000 META ANUAL 50000 50.000 REALIZADO (93,0%) 46.500 40.000 META A REALIZAR (7,0%) 3.500 30.000 20.000 10.000 46.500 JANEIRO MESES FEVEREIRO PESO MARÇO ABRIL MAIO JUNHO JULHO AGOSTO SETEMBRO OUTUBRO NOVEMBRO DEZEMBRO REALIZADO (93,0%) META A REALIZAR (7,0%) META MÊS %META MÊS META MÊS AC. %META MÊS AC. REALIZADO %META REALIZADA REALIZADO ACUM. %META REAL. AC. JANEIRO 4 5.714…

Gestão por Resultados em Minas Gerais: Uma Avaliação da Factibilidade e da Ousadia das Metas de Proficiência Pactuadas para a Educação Resumo 1-Introdução e objetivos A avaliação do sistema de ensino é uma particularidade presente no conjunto de reformas educacionais, implantado em escala internacional desde a década de 1980 (Bonamino, Franco, 1999). A avaliação tem como foco principal a busca pela excelência e pela equidade do ensino e surgiu como forma de detectar e quantificar as…

Resumo: Diante do aprofundamento no estudo dos princípios e normas constitucionais que visam proteger os direitos individuais do trabalhador, o presente artigo científico pretende apontar as mais importantes nuances acerca do assédio moral. Inicialmente será elaborado um breve histórico e evolução legislativa sobre o tema, o apontamento das principais características de referida prática e as medidas que visam coibir e punir os agentes. As abordagens e comentários sobre o tema serão…

por prestadora em todo Brasil, selecionando voluntários por plano contratado (planos até 2Mbps e planos acima de 2Mbps) 3. A EAQ envia o medidor para o voluntário selecionado 4. O voluntário instala o medidor em sua banda larga e inicia o processo de medição Resultados das Medições para os Seguintes Estados • • • • • • • • • • • • • 2 ACRE ALAGOAS AMAZONAS BAHIA CEARÁ DISTRITO FEDERAL ESPÍRITO SANTO GOIÁS MARANHÃO MATO GROSSO MATO GROSSO DO SUL MINAS…

Número da tabela: 4.2.3.24 Diretriz: sem ressalva Objetivo: sem ressalva Meta: sem ressalva Análise da ação anual: - Informar o motivo do setor de compras da SMS não ter disponibilizado o veículo solicitado. - Detalhar produtos/serviços adquiridos citando nº, valor, empresa emissora e data de emissão de nota fiscal. Meta anual prevista: Apresentar critérios utilizados para previsão. Meta anual realizada: Detalhar valores absolutos e relativos da meta realizada. Inserir no…

conteúdo, as metas claramente especificadas são os verdadeiros fatores motivadores da conduta humana no trabalho. Não basta solicitar a alguém que dê o melhor de si, isto é inespecífico, não ajuda a pessoa visualizar o que se espera dela. Além de se especificar as metas, deve-se torna-las objetivos quantificáveis a serem atingidos em um espeço de tempo, sendo necessário que o indivíduo as valorize, perceba-as como desafiadoras e não facilmente atingíveis por qualquer um (ZANELLI, 2004). …

GERENCIAMENTO DE PROJETOS IMPLEMENTAÇÃO DE PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO EM RESULTADOS - PPR Disciplina: Gerenciamento de Projetos Professor: João Marcelo Alunos: Ana Elisa Pincinato Edson Simioni Hellen Sabino …

ROTEIRO DE APRESENTAÇÃO 1. Introdução 2. Como criar metas 3. Por que as metas são importantes? 4. O que fazer com uma meta não atingida? 5. Crescente metodologia 6. Por que as metas motivam? 7. Resultados 8. Dinâmica 1. INTRODUÇÃO Meta x Objetivo Algumas pessoas se confundem com o significado da palavra Meta com outro conceito comum, Objetivo. Este último é a simples descrição daquilo que se pretende alcançar. Já Meta é a definição em termos quantitativos e com prazo …

ALCANCE DO PADRÃO: Populações vulneráveis de baixo poder aquisitivo e distantes do centro da cidade. OBJETIVO/META: Garantir acesso com qualidade e equidade. Estratégias para alcançar os objetivos/metas Atividades a serem desenvolvidas Recursos necessários para o desenvolvimento das atividades Resultados esperados Responsáveis Prazos Mecanismos e indicadores para avaliar o alcance dos resultados . Mapeamento . Ação em loco . Dia D 1. Mapeamento das…