Metas Organizacionais Com O Desempenho E Desenvolvimento Drucker

fins lucrativos. “Há 40 anos, ‘gerência’ era um palavrão” nessas organizações, diz Peter Drucker (1990 – p. XIV), o pensador que é apontado como o pai da administração moderna. Nas últimas décadas, ocorreram mudanças intensas nas organizações do terceiro setor. Nos anos 2000, a abordagem estratégica ocupa parte central na administração das ONGs. Fala-se tranquilamente em planejamento estratégico, objetivos, metas e resultados. Mais do que falar, exige-se isso. O vocabulário banido no…

obtenção de um resultado eficaz, bem como uma satisfação financeira”. Administração é o ato ou processo de gerir, trabalhar com pessoas para realizar metas tanto da organização quanto de seus componente. Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de solução a fim de alcançar objetivos. Neste sentido DRUCKER, (2001, p.38) afirma que: [...] A administração é necessária em todas as organizações modernas. De fato, logo percebemos que ela é ate mais…

OBJETIVOS A origem da APO, está baseada na mudança do enfoque administrativos.A ênfase saiu do processo, dos meios de produção, das atividades meio e passou às atividades fim, aos resultados e objetivos alcançados. Peter F. Drucker é considerado o seu criador ao lançar o livro Prática da Administração de Empresas, em 1954. Algumas das razões para o surgimento da administração por objetivos foram: • A pressão que as empresas privadas norte…

qualidade constitui vantagem e conquista clientes. Trabalhar com o pensamento a frente do hoje, saber utilizar dos recursos disponíveis e gerenciar com sabedoria as pessoas e as informações são fatores essenciais para o êxito em um programa de desenvolvimento organizacional. Administrar com eficácia e eficiência é partir dos princípios básicos de controlar, organizar planejar e direcionar, mas alem disso, é inovar, fazer a diferença, ter visão estratégica na resolução de problemas e mais…

dia uma estratégia administrativa bastante difundida e plenamente compatível com o espírito pragmático e democrático da teoria neoclássica. Segundo Drucker "Toda empresa deve criar uma verdadeira equipe e reunir esforços individuais num esforço comum. Cada membro da empresa contribui com uma parcela diferente, mas todos devem contribuir para a meta comum. Seus esforços devem ser exercidos numa só direção e suas contribuições devem combinar-se para produzir um resultado ótimo - sem…

humano na organização. focaliza a atenção nos resultados a serem alcançados, isto é,nos objetivos em vez de nas atividades. incluiu o conceito de que a realização dos objetivos pessoais de seus membros deve ser integrada à realização dos objetivos organizacionais. Administração é administrar a ação através das pessoas com objetivo bem definido Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos. A administração é o processo…

da ordem organizacionais. O foco no como administrar passou para o por que administrar. A administração por objetivos (APO) constitui o modelo administrativo identificado com o espírito PRAGMÁTICO e DEMOCRÁTICO da Teoria Neoclássica em 1954 com a origem da publicação de um livro do Peter Drucker. Definição A administração por objetivos, criada por Peter Drucker em 1954 pode ser definida como um estilo ou sistema de administração que relaciona as metas organizacionais com o desempenho…

CLIMA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DO TRABALHO E NA SAÚDE: motivação como papel fundamental Jaiane Santos Pinheiro1 Teresa Cristina Evangelista dos Anjos2 RESUMO A motivação para o exercício da função é uma característica que necessita caminhar em harmonia juntamente com o processo de relações humanas, produtividade e qualidade de vida. Essa pesquisa tem como objetivo geral uma breve discussão sobre a vivência dos profissionais de saúde e suas respectivas necessidades que são…

Empresarial. Área de Concentração: Administração Geral/TGA. Professor Orientador: Prof. Me Adriano Rosa. Guaratinguetá (SP) 2015 Sumário Introdução 3 Objetivo 3 Justificativa 3 1. Capitulação 4 2. Abordagem Neoclássica 4 2.1 Chiavenato 4 2.2 Peter Drucker 6 2.3 Maximiano 8 2.3.1 Administração por Objetivos 9 3. Estudo do caso Sadia 11 4. Curiosidade 14 5. Conclusão 15 6. Bibliografia 16 Introdução Um estudo de Comparação feito sobre a empresa Sadia, no ramo alimentício para que…

obtenção de nota parcial do bimestre. Prof. Rogério Camargo Alves Araucária 2011 RESUMO A Administração por Objetivos pode ser definida como um estilo ou sistema de administração que relaciona as metas organizacionais com o desempenho e desenvolvimento individual, por meio do envolvimento de todos os níveis administrativos. Define-se também, como um processo pelo quais Gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, definem áreas de responsabilidade…