Instrumentalidade Valencia

obtida; - Relação entre desempenho e recompensa (valência), a pessoa tendo um bom desempenho beneficiará de determinadas regalias. Para que a pessoa se esforce é importante a recompensa seja percebido como valiosa; . Relação entre recompensa e objetivos (Instrumentalidade), as recompensas são atrativas, pois satisfazem as necessidades pessoais do indivíduo. 15) Explique o que são e como aumentar a expectância, a instrumentalidade e a valência? A Expectância é aquilo que um…

até 100%). Ligação Desempenho-Instrumentalidade Resultado = Conseqüência Instrumentalidade – É a percepção que a pessoa tem da probabilidade de que seu desempenho seja seguido de um resultado em particular (uma vitória contra os concorrentes; um prêmio de gratificação; um sentimento de realização; o reconhecimento do superior; maior prestígio na empresa). Uma instrumentalidade também pode ser alta (de até 100%) ou baixa (aproximando-se de 0%). Valência – Valor que o resultado…

percebida entre o que foi efetivamente atingido e o que se planejou. Locke e os professores Steve Motowidlo e Phil Bobko descobriram que "maiores expectativas levam a maiores níveis de performance", o que está de acordo com a teoria da valência-instrumentalidade-expectativa de Vroom. Contraditoriamente, eles também mostraram que quando as expectativas estão baixas, mas o nível do objetivo é alto, a performance será alta também. O objetivo serve a quatro funções primárias: 1. Ao…

todo momento, em essência, de algo em troca pelo seu esforço e desempenho. Questão 04 – Explique a Teoria da Expectação da Motivação, não esquecendo de apontar (e dizer o que significam) os seus elementos constitutivos (expectativa, instrumentalidade, valência). Além disso, considere na sua resposta os fatores culturais cruzados e as suas interferências junto ao que o gestor deve decidir quanto a motivação baseado nesta teoria. De acordo a teoria da expectação, a motivação resulta…

esforço-desempenho no sentido de que um esforço maior trará um bom desempenho, expectativa como uma percepção de desempenho-resultado, no sentido de que um bom desempenho trará certos resultados ou recompensas e instrumentalidade, o valor ou atração de uma certa recompensa ou resultado para a pessoa, valência. Assim, para que um indivíduo seja motivado, precisa valorizar o resultado ou a recompensa, precisa acreditar que o esforço adicional o levará a um desempenho melhor e que um…

• Valência: o valor que cada indivíduo atribui ao resultado advindo de cada alternativa, o que se refere ao poder de motivar e varia de individuo para individuo. Ex.: para um indivíduo que valoriza o dinheiro e a realização, a transferência para um cargo com salário mais alto e em outra cidade pode ter uma Valência alta, enquanto que para um indivíduo que prioriza suas raízes e seu círculo de relacionamento na cidade atual, esse benefício terá sua Valência reduzida. • Instrumentalidade:…

como resultante de relações entre as expectativas que a pessoa desenvolve e os resultados esperados. A teoria da Expectativa analisa os mecanismos motivacionais apoiando-se em três conceitos: a Expectativa, a Instrumentalidade e a Valência assim descritas por Lévy-Leboyer (1994). Valência representa a ligação entre objetivo a ser atingido e o valor que este objetivo tem para o indivíduo, ou seja, se ele é relevante, importante ou não. Em termos práticos, esta teoria sugere que um…

Administração - 16 Teoria da Expectância M=E×I×V Valências Motivação Expectativa Instrumentalidade • nenhuma com valor “zero”. • tem que aumentar, conjuntamente, as três variáveis. 29 Administração - 16 Teoria da Expectância Expectativa percepção subjetiva da relação esforço / desempenho exemplo como motivar para remar mais forte remar mais forte mais velocidade tem probabilidade de sucesso? Instrumentalidade a percepção da relação desempenho…

recompensa. Instrumentalidade: é a relação entre o desempenho e a recompensa. Expectativa: é o conjunto de esforços para o primeiro nível de resultados. Valor As diferentes compensações ligadas às alternativas A, B e C terão diferentes valores ("valências) para uma pessoa. Um novo emprego, por ex., poderá ter como valores positivos um maior salário e uma maior visibilidade e poderá ter como valor negativo uma carga maior de trabalho e uma mudança para outra cidade. Instrumentalidade…

determinada pessoa corresponde ao produto do valor previsto por si atribuído a um objetivo (V=Valência) pela probabilidade de alcançar esse mesmo objetivo (E=Expectativa): M = V . E. Assim definido, a motivação é nula quer no caso em é indiferente atingir ou não determinado objetivo, quer no caso em que não existe qualquer expectativa em atingir o resultado. Da mesma forma, ocorre desmotivação sempre que a valência é negativa, isto é, quando a pessoa prefere não atingir o objetivo. Da…