Dominio Pessoal Peter M Senge

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 OBJETIVOS 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 O PROCESSO DE APRENDIZAGEM 4 2.2 AS CINCO DISCIPLINAS DE PETER SENGE 5 2.3 AS TRANSFORMAÇÕES E AS VANTEGENS ADQUIRIDAS PELAS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Estamos vivendo em um mundo de constantes mutações. Novos desafios alavancados pelas variáveis políticas, ambientais, econômicas e tecnológicas, pressionam as Empresas a assumirem diferentes posturas e procurarem…

Segundo Chiavenato (2006, p. 397) aprender é uma mudança ou alteração permanente no comportamento em função da experiência passada de cada indivíduo. • Afeta a maneira pela qual a pessoa pensa, sente e age, bem como suas crenças, valores e objetivos pessoais. 5 Aprender • Segundo o dicionário Aurélio – Aprender = tomar conhecimento de algo e retê-lo na memória, graças a estudos, observação, experiências, etc. – Aprendizado = ato ou efeito de aprender. • Tudo se inicia no…

A Quinta Disciplina1 de Peter Senge – Alguns tópicos Este texto constitui uma tentativa de salientar alguns tópicos da obra de Peter Senge “The Fifth discipline: the Art and Practice of Learning Organization”, publicada em 1990. A partir dele poderemos pensar um pouco a respeito de nós próprios e das relações que estabelecemos com os outros, conosco e com o mundo. Neste livro ele Nesta obra, Senge fala-nos na forma de convertermos as diferentes instituições onde estamos inseridos

UTILIZAÇÃO DAS CINCO DISCIPLINAS DE PETER SENGE DURANTE O PROCESSO DE ENSINO Francimário Venâncio de Oliveira Departamento de Ciências Administrativas – UFRN Kallyane Pequeno de Araújo Departamento de Ciências Administrativas – UFRN RESUMO A pesquisa promove uma abordagem da utilização das cinco disciplinas de Peter Senge durante o processo de ensino. Durante a realização do trabalho procurouse analisar a utilização o conceito das cinco disciplinas para melhorar o processo educacional.

UTILIZAÇÃO DAS CINCO DISCIPLINAS DE PETER SENGE DURANTE O PROCESSO DE ENSINO Francimário Venâncio de Oliveira Departamento de Ciências Administrativas – UFRN Kallyane Pequeno de Araújo Departamento de Ciências Administrativas – UFRN RESUMO A pesquisa promove uma abordagem da utilização das cinco disciplinas de Peter Senge durante o processo de ensino. Durante a realização do trabalho procurou­se analisar a utilização o conceito das cinco disciplinas para melhorar o

SEGUNDO PETER SENGE: “A QUINTA DISCIPLINA” Georges Ayoub Riche e Ricardo Monte Alto Há alguns anos, o processo de aprendizagem deixou de ser uma preocupação exclusiva do âmbito acadêmico e passou a integrar a agenda das empresas mais competitivas. Constata-se, atualmente, que a administração estratégica extrapola a mera visão do planejamento, do posicionamento ou do desing, incorporando elementos claramente relacionados ao processo de aprendizagem estratégica. Em trabalho seminal,…

Empreendedorismo Corporativo Prof. Aldemy Fernandes Equipe: Caroline Lima A Quinta Disciplina : Domínio Pessoal Autor : Peter Senge Paulista 2011 A Quinta Disciplina : Domínio Pessoal Autor : Peter Senge Trabalho de Pesquisa apresentado a Disciplina Empreendorismo Corporativo, Ministrado pelo Prof. Aldemy Fernandes para compor a avaliação final do 4º Período. Paulista 2011 1. Introdução De acordo com Senge (entrevista a revista Exame), O desafio mais universal que…

Peter Senge: As Cinco Disciplinas Domínio Pessoal Domínio Pessoal é a expressão que meus colegas e eu usamos para a disciplina do crescimento e aprendizado pessoais... O domínio pessoal vai além da competência e das habilidades, embora baseie-se nelas. Vai além da revelação e da abertura espiritual, embora exija crescimento espiritual. Significa encarar a vida como um trabalho criativo, vivê-la da perspectiva criativa, e não reativa. (SENGE, 2010, p. 179). [...] Ninguém pode ser forçado a

M. Senge, Peter A Quinta Disciplina:arte e pratica da organização que aprende / The Fifth Discipline ; tradução Op traduções ; revisão tecnica Levon Yacubian. - são paulo : best seller, 1998. Segundo Senge (1998) A única fonte sustentável de vantagem competitiva em longo prazo é a capacidade das organizações de aprenderem mais rapidamente e de forma melhor que os seus concorrentes. E seguindo esta metodologia de procedimentos voltados ao aprendizado, um número cada vez maior de

O especialista Peter Senge diz em entrevista exclusiva que os programas de aprendizado podem ser a única fonte sustentável de vantagem competitiva Se o ponto de partida para se tornar uma learning organization está no engajamento de todos os membros da empresa, o passo seguinte é incorporar as cinco disciplinas de aprendizagem: domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe e pensamento sistêmico. Quem diz isso é Peter M. Senge, o maior especialista em…