Dominio Pessoal Peter M Senge

principal a sobrevivência e a competitividade da empresa no mercado de trabalho, a atualização de conhecimentos de toda a equipe, o que só agrega valor a empresa, resultados da companhia e também aos colaboradores, pois terão também o seu desenvolvimento pessoal e profissional incrementados nesse período de mudanças. Deve-se estabelecer o que deseja. E determinar como atingir. Para que as mudanças surtam o efeito desejado, e necessário desde a concepção do projeto, informá-los que as…

necessários para assegurar-se de que as políticas e os programas sejam executados. 5.2 Sistemas de Conhecimento Podemos definir sistemas de conhecimento como uma estrutura organizada e um processo dinâmico gerando e representando conteúdo específico ao domínio ou definido por características relevantes ao mesmo definidas pelo usuário ou consumidor. Pode ser reforçado por um conjunto de relações que conectam o conteúdo do conhecimento ao ser valor, sendo melhorado por um conjunto de…

estabelecidos pelos fundadores da cultura. Compartilhando de uma mesma idéia, Maximiano (2004, p. 332) apresenta os “valores adotados” como o aspecto que rege o comportamento dos membros na organização, sendo estes concentrados na perspectiva pessoal dos membros. Por fim, as “hipóteses básicas” são apresentadas por Schein (apud SILVA, 2002, p. 422) como crenças que os membros da organização acreditam ser seguro, o modo certo de fazer as coisas, onde frequentemente são…

devido as limitações de acesso a informações de outras empresas do ramo concessionário, o autor considerou conveniente reter-se a um caso único, em que fosse possível participar de maneira efetiva e assim dispor de informações que não são de domínio público. De acordo com Yin (2005), no geral o projeto de caso único é eminentemente justificável sob certas condições, sendo uma delas uma circunstância exclusiva, condição essa encontrada na concessionária Da Vinci Fiat e ainda pelo…

grupo e das pessoas que o compõem em assimilar o pensamento sistêmico, domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada e aprendizagem em equipe, citados por Peter Senge, a inclusão da proteção ambiental entre os objetivos da administração, amplia substancialmente todo o conceito de administração e leva a uma consciência de que o trabalho de cada um é efetuado com o menor prejuízo possível ao ambiente, à saúde pessoal e às oportunidades das gerações futuras. Trata-se neste…

constitui um processo de integração de indivíduos numa situação de trabalho, de modo a fazer com que os trabalhadores colaborem com a empresa e até encontrem satisfação de suas necessidades sociais e psicológicas. O administrador, ou melhor, o chefe de pessoal, era um profissional que cuidava basicamente de atividades burocráticas e disciplinares. Não se preocupava com os aspectos de integração, produtividade e bem estar da mão-de-obra, mas com a papelada e os procedimentos legais.…

GURU da QUALIDADE, basta clicar na linha de seu nome NOME COMPLETO A. Blanton Godfrey Armand Feigenbaum Bill Smith Coimbatore. K. Prahalad Clarence Irving Lewis David Garvin Dennis R. Arter Dorian Shainin Edward de Bono Eliyahu M. Goldratt Ellen Domb Eugene L. Grant Frank M. Gryna Genichi Taguchi Genrich S. Altshuller George D. Edwards Gopal K. Kanji H. James Harrington Harold F. Dodge Harry G. Roming Harry S. Hertz Jack Welch James P. Womack Jeffrey K. Liker John S. Oakland Joseph Juran…

fundamental em moldar essas capacidades, fortalecendo algumas e enfraquecendo outras. Logo, certa quantidade de forças cria e recria estes modelos, entre eles: a educação, o treinamento, a influência dos outros, as recompensas e incentivos e a experiência pessoal. Seguindo o raciocínio do mesmo autor, o estudo da cultura organizacional auxilia a situar a organização no que diz respeito as grandes modificações que acontecem no mundo, dando propósito às coisas que parecem sem…

aprendizagem organizacional é uma característica da organização de aprendizagem (a organização que aprende). Peter M. Senger é diretor do Sistem Thinking and organization Learning Program da Sloan School of Menagement. A quinta disciplina :a arte e a pratica da organização desenvolverem de aprendizagem enfatiza a importância das organizações a capacidade de se empenhar em aprendizagem efetiva. Senge identifica e descute um conjunto de deficiências que são fatias para as…

facilmente captada pelo senso comum ou pelas ciências sociais. Liderar é um trabalho destinado a preencher as necessidades de uma situação social. É evidente que existem certas pessoas mais dotadas para se tornarem um líder, possuindo qualidades pessoais e capacidade especial. Liderança não equivale a controle ou prestígio, autoridade ou tomada de decisão. Em nada adiantaria identificar liderança com qualquer atividade de pessoas em cargos importantes. Quando a liderança…