Dominio Pessoal Peter M Senge

two institutions are inserted. Key-words: Scenarios. Strategy. Learning Organization. Future Studies Research Journal ISSN 2175-5825 São Paulo, v. 2, n. 3, pp. 03 - 32, Jan./jun. 2010 4 Antonio L. Junior; Luiz C. V. de Oliveira & Zélia M. Kilimnik 1 INTRODUÇÃO Desde a segunda Revolução Industrial (1860) - mais especificamente no momento em que “as organizações perceberam que a maioria de seus problemas estava na crescente exaustão e vulnerabilidade de seus mercados…

sendo que para atingir seus objetivos irá se apoiar em ferramentas de como o framework COBIT para gerenciamento de projetos, ou ITIL para gerenciamento de serviços, seguindo as boas práticas do PMBOK ou CMMI, e os padrões do ISO27000. Alem do domínio da tecnologia e das boas práticas o gestor terá o desafio de convencer a área de negócios e a área de TI da importância do alinhamento entre as duas. O apoio da direção da empresa será muito importante e auxiliará muito para que seja…

metodologias e técnicas administrativas que se aplicam a uma área de atuação da empresa. Portanto, a profissão “Administrador” apresenta-se como a capacidade de exercer atividades administrativas com o intuito de gerar a satisfação, a realização pessoal e profissional. 7 FNC – FACULDADE NOSSA CIDADE DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PROF. VICENTE RAMOS 2 – CONCEITUAÇÃO SOBRE ADMINISTRAÇÃO A palavra administração tem origem no latim e significa: administratione Ad…

Pedagogia Empresarial, ainda bastante complexa mesmo para docentes do curso de Pedagogia. O termo Pedagogia Empresarial foi cunhado pela Profª. Maria Luiza Marins Holtz para designar as atividades de estímulo ao desenvolvimento profissional e pessoal realizadas dentro das empresas. Ambas tem o mesmo objetivo em relação às pessoas, principalmente nos tempos atuais. Uma Empresa sempre é a associação de pessoas, para explorar uma atividade com objetivo definido, liderada pelo empresário,…

For evaluation only. FGV – FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS Gestão de Pessoas em Ambientes de Mudança Como medir a eficácia dos Programas de Treinamento e Desenvolvimento Trabalho realizado por: Angélica S. Queiroz Evandra Carla Bueno Fernanda M. Novelli Roberto Recinella Ribeirão Preto/SP Abril - 2004 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. FGV – FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS Gestão de Pessoas em Ambientes de Mudança Como

organizações têm várias linhas de negócios. Por exemplo, a empresa Gillette inclui uma grande variedade de produtos que vão desde facas e lâminas de barbear e produtos de higiene, para canetas, papel e produtos de pequenos eletrodomésticos e uso pessoal. Cada uma dessas empresas quase sempre requer uma estratégia distinta. Além disso, essas empresas também têm várias áreas de negócio funcionais como finanças e marketing para apoiar cada um dos seus negócios. Como resultado, teremos uma distinção

uma ação necessária para apoiar gerencial, técnica e comercialmente o desenvolvimento das micro e pequenas empresas. Ainda que envolva as pessoas de maneira cooperativa, propondo o desenvolvimento de suas competências, respeitando as diferenças pessoais e buscando constantemente a sinergia entre todos os envolvidos; • Valorização do papel do consultor como um agente de mudanças que detém as competências necessárias para conduzir o processo de consultoria, com foco na…

desenvolvimento e educação nas organizações Tabela 3 - Planejamento de ações educativas Tabela 4 - Etapas da proposta de desenho de ações de treinamento, desenvolvimento e educação. Tabela 5 - Escalas de graus de importância e domínio Tabela 6 - Matriz dos graus de importância e domínio Tabela 7 - Estratégias de aprendizagem no trabalho e tecnologias disponíveis RESUMO As organizações têm demandado pesquisas e estudos, no sentido de buscarem respostas que as levem a…

[...] planejamento, gerenciamento, previsão orçamentária, organização, direcionamento, treinamento e controle associados com informação governamental. O termo abrange tanto a informação propriamente dita, quanto recursos relacionados, tais como pessoal, recursos financeiros e tecnologia. (HORTON; MARCHAND (Ed.) apud CRONIN, 1990, p. 45). Tais ideias se propagaram rapidamente por diversas outras organizações e contribuiu, significativamente, para o gerenciamento informacional com a…

específica. Os autores complementam que o conhecimento é associado a uma ação e diz respeito ao significado, sendo relacional e específico ao contexto em que ele atua. Os autores definem conhecimento como um processo humano dinâmico de justificar a crença pessoal com relação à “verdade”. Davenport e Prusak (1998) caracterizam: dado, informação e conhecimento conforme o Quadro 1. Contudo, dão maior ênfase ao termo 'informação', pois o consideram um termo que envolve todos os três, além de…