Direitos Trabalhistas Da Mulher

HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO 1.Fases: a) Sociedade pré-industrial; b) Sociedade Industrial. 2.Sociedade pré-industrial: a) Escravidão; b) Servidão; c) Corporações de ofício; d) Locação de serviços ou prestação de serviços. 2.1. Surgimento. Desde sempre, ou seja, o homem trabalha desde os tempos mais remotos, arcaicos, senão desde a era do homem das cavernas. 2.2. Escravidão. Não há um sistema de normas jurídicas de direito do trabalho. Teve seu nascimento na Grécia…

com enfoque diferente o da globalização. O estudo ainda apresenta características e definições do mundo do trabalho tais como: direitos trabalhistas expressos de forma legislativa e entre outros. A consolidação das normas trabalhistas; a segurança no trabalho e equipamentos de proteção individual fornece elementos para melhoria laboral. PALAVRAS-CHAVE: leis trabalhistas; trabalho e Revolução Industrial.

notoriedade nos últimos tempos. Vários debates englobando o assunto são travados | |constantemente, principalmente nos Tribunais. | |Também no âmbito do Direito do Trabalho verificamos que não são poucos os casos de lides versando sobre assédio sexual ocorrido no | |ambiente de trabalho.

História do Direito do Trabalho O Direito tem uma realidade histórico-cultural, não admitindo o estudo de quaisquer de seus ramos sem que se tenha noção de seu desenvolvimento dinâmico no transcurso do tempo. É impossível ter o exato conhecimento de um instituto jurídico sem se proceder a seu exame histórico, pois se verifica suas origens, sua evolução, os aspectos políticos ou econômicos que o influenciaram. É impossível compreender o Direito do Trabalho sem conhecer seu passado.…

movimento social que defende a igualdade de direitos e status entre homens e mulheres em todos os campos. O movimento feminista tem seu início na Revolução Francesa, em 1789 o colapso na França que questionava o sistema político encorajou mulheres a se manifestarem contra a sujeição que eram submetidas nas mais diversas modalidades: política, econômica, familiar, educacional, jurídica, entre outras. Nesse momento a prioridade era a conquista civil através do direito a propriedade de si…

ramo industrial que não cresceu. Ao contrário, teve redução de 44 postos de trabalho. O Trabalho Formal é, no Brasil, o trabalho com benefícios e carteira profissional assinada. Consiste em trabalho fornecido por uma empresa, com todos os direitos trabalhistas garantidos. O papel ocupado ou a função que a pessoa desempenha em alguma atividade econômica lhe confere uma remuneração. No caso dos empregados de uma empresa, por exemplo, essa remuneração pode ser chamada de salário ou de…

FACULDADE FARIAS BRITO CURSO DE DIREITO AS GARANTIAS PARENTAIS NO DIREITO TRABALHISTA BRASILEIRO Regina Emídio Cavalcante FORTALEZA – CE 2013 FACULDADE FARIAS BRITO CURSO DE DIREITO AS GARANTIAS PARENTAIS NO DIREITO TRABALHISTA BRASILEIRO Regina Emídio Cavalcante Monografia apresentada ao curso de Direito da Faculdade Farias Brito como critério parcial para obtenção do grau de Bacharel em Direito Orientador: Professor Me. Filho FORTALEZA-CE 2013 Eduardo

a IMPORTÂNCIA DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL PARA A CONSOLIDAÇÃO DO DIREITO TRABALHISTA BRUSQUE 2014 ANDRE LUIZ PAVESI dOUGLAS sCHLINDWEIN OSNI KRIEGER JUNIOR wILLIAM BEUTING a IMPORTÂNCIA DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL PARA A CONSOLIDAÇÃO DO DIREITO TRABALHISTA Trabalho apresentado como requisito parcial para a obtenção da aprovação na disciplina de Legislação Social e Trabalhista, dos cursos de Gestão Comercial, Processos Gerenciais, e Logística

LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA WANIA ALVES FERREIRA FONTES Graduada em Direito pela UFMG Pós graduada em Direito Processual Civil pela UFU Pós graduada em Direito do Trabalho pela UNIT Pós graduada em Direito Civil pela UFU Mestra em Relações Sociais “Direito do Trabalho” pela PUC/SP Email: wania@unipam.edu.br Escritório: Rua Teófilo Otoni 840 – Fone: (34) 98058484 ............................................................................................................. MATÉRIA

Disciplina: Legislação Social Trabalhista e Previdenciária. Curso: Administração. Aluno(a) ...................................................................... Assunto: Tipos de Empregados/ Empregador. EMPREGADO. Conceito. A-Empregado – é a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob sua dependência, mediante o pagamento de salário (art. 3° da CLT). Com se vê, são elementos do conceito de empregado: a pessoa física, a prestação pessoal do…