Cultura Organizacional Banco Itau

Analise Organizacional 2.1 Histórias da Empresa Itaú, cujo nome oficial é Itaú Unibanco S.A.1 , é um banco brasileiro sediado em São Paulo, braço do Itaú Unibanco Holding S.A. voltado ao setor de varejo e múltiplo, que oferece serviços de finanças e seguros a dezenas de milhões de clientes. Atua em mais de 27 países. O Itaú Unibanco é parte do Grupo Itaúsa. O banco se tornou o maior banco do hemisfério sul em 3 de novembro de 2008 após anunciar a fusão com o Unibanco, ultrapassando seu…

SUSTENTABILIDADE DO NEGÓCIO ATÉ O AMBIENTE ORGANIZACIONAL (Pag. 46 a 53 do livro A ADMINISTRAÇÃO: PRICÍPIOS BÁSICOS E CONTEMPORÂNEOS) ANGRA DOS REIS 06 DE OUTUBRO DE 2014 ÍNDICE Sustentabilidade do Negócio .....................................................01 Identificação do Negócio.............................................................02 Considerações Finais..................................................................02 O Ambiente…

principais conclusões mostram que foi possível identificar elementos da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e que resulta em benefícios conforme demonstrados no estudo de caso da instituição bancária analisada. Palavras – Chave: Mercado financeiro; Bancos; Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Seção 4 – Administração Apresentação: Oral ABSTRACT As it paginates it of the internet http://www.mundoeducacao.com.br/(2010), site, the global is the most current phase of the capitalism, it…

FUNDAMENTOS DE EXCELÊNCIA ITAÚ UNIBANCO ITAPETININGA 2011 FUNDAMENTOS DE EXCELÊNCIA ITAÚ UNIBANCO Relatório sobre os fundamentos de excelência como exigência para a avaliação da disciplina do 8º semestre, do curso Administração de Empresas do IIES – Instituto Itapetiningano de Ensino Supe-rior, sob orientação do professor Henrique Rafael da Silva Romão. ITAPETININGA 2011 SUMÁRIO ITAÚ UNIBANCO 3 1…

Aplicada Assunto: Exemplos práticos de diferentes culturas organizacionais A cultura organizacional é então, uma forma de dar e comunicar a identidade da empresa. Ela é criada pelos membros da organização com forte influência dos gestores e tem como característica ser um guia, um mapa que orienta as ações dos funcionários. Uma conclusão importante desse estudo é que empresas multinacionais adotam uma cultura organizacional híbrida, mesclando tanto a cultura do país de origem, quanto…

no Brasil, entre os bancos Itaú e Unibanco. O objetivo é mostrar o conceito de fusão, como é feito seu processo e abordar aspectos jurídicos, contábeis, indicadores, gráficos matemáticos (analisados para que pudesse ocorrer a fusão) e o impacto desse procedimento no interior das empresas fusionadas, ou seja, o cuidado que os gestores tiveram de ter para que o processo de fusão fosse executado com sucesso e gerasse mais rentabilidade para a nova organização. Dentro do Itaú Unibanco…

Conclusão do curso. Professores Orientadores: Adilson Martins, Fábrica Cristina, Marisa Poças, Ricardo Leão, Regina Pires, Regina Pires Guimarães, Rosana Zenezi, Wilson Araujo, Zélia Escórcio, São Paulo, SP. 2012 INTRODUÇÃO Comunicação organizacional é fundamental para, o sucesso e credibilidade, em função disso ela deve ser clara estimulando os indivíduos para a eficiência do trabalho, traz um retorno positivo para organização. De acordo com Torquato,Gaudêncio (1991,p.162)

Com o advento da crise do subprime de 2009, muitas foram as empresas que sofreram quedas astronômicas em seus lucros. Os bancos norte-americanos, foram um dos mais afetados do sistema financeiro. Podemos apontar o excesso de liberalismo, isto é, a falta de regulação do Federal Reserve, afinal o país é visivelmente adepto das ideias de Adam Smith, que pregam a pouca intervenção do Estado em questões de regulação no âmbito privado. Entretanto, não só os EUA padeceram deste mal. No Brasil,…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM II ¬¬ Itaú Unibanco S/A SOROCABA-SP 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Itaú/Unibanco-SA SOROCABA-SP 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS PROJETO INTEGRADO…

de empresa, antes da fusão quais eram os objetivos organizacionais das duas empresas? Justifique. As empresas em geral têm como objetivo prestar serviços e/ou oferecer produtos para seus clientes tendo como consequência disto o lucro, mas, além disso, elas procuram fazer por onde permanecerem ativas no mercado por um tempo indefinido seguindo seus objetivos planejados dentro do contexto do mercado e de suas mudanças. No caso das organizações Itaú (2° colocado no ranking nacional ) e…