Cultura Organizacional Banco Do Brasil

principal era a produção em massa, o funcionário era considerado uma mera extensão da máquina, e esta sim eram valorizadas dentro da organização. As empresas se caracterizavam pela sua burocracia, e em moldar o comportamento das pessoas. A cultura organizacional era muito conservadora e tradicional. O capital financeiro era o mais importante. O funcionário é desafiado a todo o momento a se tornar mais qualificado, em tomar decisões. Havia muitos funcionários para operar as máquinas.…

ESTÁCIO DE SÁ GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Clima Organizacional Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Sandra Faustino Belo Horizonte 2º semestre de 2012 Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Sandra Faustino CLIMA ORGANIZACIONAL BANCO DO BRASIL S/A Trabalho disciplinar apresentado como…

ANALISANDO A OCUPAÇÃO DE MULHERES EM CARGOS DE MÉDIA E ALTA ADMINISTRAÇÃO ARTIGO MARIA CRISTINA RESZECKI Mestranda do Curso de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. Atua como Analista Organizacional em uma empresa do sistema financeiro. RESUMO As empresas estão se conscientizando de que é essencial e benéfico manter um quadro de administradores qualificados e variados quanto ao gênero, raça, etc. A companhia se…

EXPERIÊNCIA BRASILEIRA RAE - Revista de Administração de Empresas, vol. 45, núm. 2, abril-junio, 2005, pp. 1022 Fundação Getulio Vargas São Paulo, Brasil Disponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=155116029002 RAE - Revista de Administração de Empresas ISSN (Versión impresa): 0034-7590 rae@fgv.br Fundação Getulio Vargas Brasil ¿Cómo citar? Número completo Más información del artículo Página de la revista www.redalyc.org Proyecto académico sin…

é analisar duas empresas (Banco Santander e Banco Itaú), para isso selecionamos duas agências do mesmo segmento (Select e Personnalité), apontando o modo de trabalho de cada uma, suas características gerais, bem como o surgimento de cada segmento. Na primeira parte, será abordado os modelos organizacionais dentro de cada banco, especificamente dentro das agências analisadas no dia a dia e serão apresentados os pontos positivos e negativos em cada modelo organizacional adotado. Na…

mercado interno e externo. Este trabalho tem como foco principal o espírito das organizações, que são as pessoas,enfim mostrar um dos recursos mais importantes nas organizações: os recursos humanos. O tema central será tratar o clima organizacional, que é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa,como se sentir motivado nas organizações, buscando a realização pessoal e profissional. Em nosso Projeto Integrador apresentaremos a empresa que utiliza técnicas…

APRENDENDO COM A EXPERIÊNCIA BRASILEIRA RESUMO Este artigo aborda as fusões e aquisições entendidas como processos, e relaciona a intenção de compra com as diferentes estratégias de integração. Apresenta um panorama dessas operações no Brasil, analisando de que forma a cultura local pode impactar esse processo. São apresentados os dados de uma pesquisa realizada com 106 empresas e sete estudos de caso. Os resultados indicam que um dos desafios dessas operações no país é o…

2014/001 EDITAL No 01 - BB, DE 26 DE FEVEREIRO DE 2014 BANCO DO DO BRASIL BANCO BRASIL 2 TÉCNICO(A) DE SEGURANÇA DO TRABALHO LEIA ATENTAMENTE AS INSTRUÇÕES ABAIXO. 01 - O candidato recebeu do fiscal o seguinte material: a) este caderno, com o tema da Redação e 70 (setenta) questões objetivas, sem repetição ou falha, assim distribuídas: Conhecimentos Básicos Língua Portuguesa Conhecimentos Específicos Cultura Organizacional Questões Pontuação Questões…

de Sustentabilidade Itaú Unibanco referente ao ano de 2009, englobando informações contidas sobre a variável gestão de pessoas, onde será verificado o panorama das principais ações do Itaú Unibanco Holdings S.A, com relação ao desenvolvimento organizacional da instituição em 2009, primeiro ano após a fusão, concluindo se as ações trouxeram resultados positivos para a organização ou não. Palavras-chave: Relatório anual de Sustentabilidade, Itaú-Unibanco, Gestão de pessoas. ABSTRACT

2014/001 EDITAL No 01 - BB, DE 26 DE FEVEREIRO DE 2014 BANCO DO BRASIL BANCO DOBRASIL 2 TÉCNICO(A) DE SEGURANÇA DO TRABALHO LEIA ATENTAMENTE AS INSTRUÇÕES ABAIXO. 01 - O candidato recebeu do fiscal o seguinte material: a) este caderno, com o tema da Redação e 70 (setenta) questões objetivas, sem repetição ou falha, assim distribuídas: Conhecimentos Básicos Língua Portuguesa Conhecimentos Específicos Cultura Organizacional Questões Pontuação Questões…